エンジニアの採用時にはフリーランスと派遣のどちらがおすすめ？それぞれの違いを解説
エンジニア不足を解消する際には、「派遣」や「フリーランス」といったスタイルで働く人たちを活用することも検討されます。派遣とフリーランスにはそれぞれ特徴があり、自社に合った人材を発見できれば職場の業務改善などにつながる可能性もあるでしょう。本記事では、エンジニアを派遣・フリーランスで採用する際のメリット・デメリットをそれぞれ解説します。
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派遣エンジニアに求める技術力とは？重視するポイントや採用時の注意点を解説
派遣エンジニアを採用する際には、個々の「技術力」への注目が重要です。自社の業務に役立つ技術力を持つ派遣エンジニアを採用できれば、今まで実装できなかった機能の開発や使い勝手の向上などの成果につながるでしょう。本記事では派遣エンジニアに求める技術力の概要、注意点などを解説します。
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派遣エンジニアには定年がある？シニアエンジニアを活用するメリットや注意点を解説
エンジニアの人手不足を解消するために、派遣を使うことを考えている企業は増えています。その際には定年を超えたシニアエンジニアも採用候補ですが、派遣に定年があるのか分からないため雇用を躊躇ってしまうケースも多いです。本記事では派遣エンジニアの定年についての詳細や、シニアエンジニアを雇用する際のポイントを解説します。
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新卒エンジニアを派遣で採用するメリットは？採用における注意点やポイントを解説
エンジニアの人手不足を解消する方法の1つとして、派遣エンジニアの採用が進んでいます。その際には、派遣のなかでもまだ経験の浅い「新卒エンジニア」を採用するケースも考えておく必要があります。本記事では新卒エンジニアを派遣で採用するメリット・デメリットと、注意点について解説します。
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エンジニアの中途採用におけるポイントとは？メリット・デメリットや注意点について解説
エンジニア不足が深刻化するなか、新卒だけでなく中途採用に力を入れる企業も増えています。しかし、エンジニアの中途採用は難しく、具体的なポイントや注意点を理解していなければ必要な人材を確保できないことも多いです。 本記事ではエンジニアを中途採用する際のポイントと、メリット・デメリット、注意点について解説します。
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