エンジニア不足が深刻化するなか、新卒だけでなく中途採用に力を入れる企業も増えています。しかし、エンジニアの中途採用は難しく、具体的なポイントや注意点を理解していなければ必要な人材を確保できないことも多いです。

本記事ではエンジニアを中途採用する際のポイントと、メリット・デメリット、注意点について解説します。

エンジニアの中途採用は近年注目されている

エンジニアを中途採用で雇用する方法は、近年注目されています。以下では、中途採用が注目を集める理由について解説します。

エンジニアは深刻な人手不足にある

エンジニアおよびIT業界は、深刻な人手不足の状態にあります。みずほ情報総研株式会社の「 IT 人材需給に関する調査」では、2030年に最大で79万人もの人材不足が起こる可能性が示唆されているのです。

そのため新卒採用だけでなく、中途採用を駆使して人材を集める必要性に迫られている企業が多いのが現状です。

※参考：IT 人材需給に関する調査｜みずほ情報総研株式会社

エンジニアを中途採用するメリット

エンジニアの中途採用には、さまざまなメリットがあります。以下では、中途採用でエンジニアを確保するメリットについて解説します。

即戦力として期待できる

エンジニア経験、またはそれに近い実績を持つ人材であれば、新卒採用と違い即戦力での活躍に期待できるのが中途採用のメリットです。採用後に育成コストをかけることなく、自社の事業を引っ張ってくれるエンジニアになる可能性があります。

なるべく早く職場で活躍してほしいエンジニアを求めるのなら、中途採用が視野に入ります。

これまでの経験で学んだノウハウを得られる

中途採用で獲得したエンジニアは、過去の経歴からさまざまなノウハウを学んでいるケースが多いのが特徴です。自社にはない独自のノウハウを得られる可能性もあり、中途採用したエンジニアの経験を事業に活かせるメリットもあります。

過去の経験や職場に提供できるノウハウを参考に、エンジニアを選考するのもポイントです。

エンジニアを中途採用するデメリット

エンジニアを中途採用する際には、デメリットに注意が必要です。以下では、中途採用ならではのデメリットについて解説します。

採用コストがかかる

中途採用のエンジニアは新卒採用と違って、採用時のコストがかかる点がデメリットです。能力や経歴に見合った報酬・待遇を用意する必要があるため、予算オーバーのリスクも懸念されます。

また、中途採用の際にはエンジニアとの条件交渉が難航することもあるため、時間的コストがかかるケースも想定すべきです。

前職の仕事方法から抜け出せない人材も多い

中途採用で獲得したエンジニアのなかには、前職でのやり方が染み付いている人も珍しくありません。自社のルールを無視して仕事をしてしまうと、既存の従業員とトラブルになる可能性もあるでしょう。

採用時には自社の業務や仕事上のルールを明確に提示し、内容に了承してもらう必要があります。

エンジニアの中途採用を実施する際の方法

エンジニアを中途採用する方法には、いくつかの種類があります。以下では、エンジニアの中途採用に有効な手段について解説します。

ダイレクトリクルーティングによる採用

エンジニアを中途採用で獲得する際には、ダイレクトリクルーティングを活用するケースが考えられます。ダイレクトリクルーティングとは、エンジニアとして実績のある人材に対して直接スカウトを行う方法です。

こちらから積極的に入社を促せるため、興味を持ってくれる可能性が高いのが特徴です。また、事前にその人材を徹底的に調査した上で採用に臨めるため、ミスマッチが発生しづらい点もメリットになります。

リファラル採用による採用

自社の正社員が持つ人脈を使って、知人を紹介してもらうリファラル採用も中途採用に向いている方法です。自社の従業員から会社の風土や働き方、具体的な魅力などについて聞いた上で面接等を受けられるため、お互いに理解度の高い状態で交渉が可能です。

人材紹介会社を使用した採用

中途採用でエンジニアを確保する際には、人材紹介会社を使用することも検討されます。人材会社では求めるスキルや能力を伝えることで、自社にマッチする人材を紹介してもらえるのが特徴です。

採用における手間がかからない点が魅力ですが、理想的なエンジニアに出会えるかは不確定となります。

エンジニアの中途採用で重要なポイント

エンジニア採用を実施するのなら、重要となるポイントの把握が必要です。以下を参考に、中途採用で意識すべきポイントをチェックしてみてください。

中途採用向けの採用基準を設定する

中途採用を実施する際には、専用の採用基準を設定するのがポイントです。例えば「〇〇のプログラミング言語が使える」「〇〇で実務経験3年以上」「インフラ領域での実務経験や業務経験がある」などの条件を付けることで、採用の対象を絞り込めます。

採用基準が広すぎると応募数は増えますが、求める人材を探すのに時間がかかるため注意が必要です。

採用までのスピードを早める

エンジニア不足の影響で、中途採用を進めている企業は増加しています。そのため採用までに時間がかかると、他企業に人材を取られてしまうリスクがあるのです。

中途採用を実施する際には採用フローを整理して、無駄な時間をかけない採用方法の実践がポイントになります。

採用後のフォローを積極的に行う

中途採用者は職場に馴染めずに早期退職してしまう事例も多く、せっかく採用にかけたコストが無駄になるリスクもあります。そのため採用後には積極的なフォローを実施し、不安や不満を取り除くように努めるのが重要です。

必要に応じてカウンセリングなどのメンタルケアも行い、専門的な領域からフォローすることも検討されます。

エンジニアの中途採用における注意点

エンジニアを中途採用する際には、注意しておきたいポイントもあります。以下では、中途採用の際に問題となりやすい注意点を紹介します。

中途採用のエンジニアにも教育期間は必要

中途採用のエンジニアであっても、多少の教育期間は必要です。前担当者からの引き継ぎや、自社のマニュアルを把握する時間を作り、教育期間を設けるようにしましょう。

中途採用後にいきなり重要な業務を担当させるようなことがあると、エンジニアは負担を感じて早期退職などの結果につながるリスクがあります。

中途採用のエンジニアの人間関係に注意する

中途採用のエンジニアに対して快く思っていない人が社内にいると、人間関係がこじれる可能性があります。円滑な業務を妨げる原因になるため、事前に中途採用のエンジニアを雇用することを社内で周知させるのがポイントです。

また、万が一既存エンジニアと中途採用エンジニアの間で問題が起きた場合に、素早く対応できる窓口を設置するのも有効です。

中途採用のエンジニアに過度なプレッシャーを押し付けない

中途採用のエンジニアに対して、過度なプレッシャーをかけることはストレスの原因になります。「中途採用されたから優秀に決まっている」という決めつけは、本人にとって精神的な負担となり得るため、ほかの従業員と変わらない形で接するのが重要です。

エンジニア派遣サービスも検討する

中途採用でエンジニアを採用をすると、金銭的なコストと時間的なコストがかかります。最初に社内の採用ナレッジを貯める必要もあるため、準備に時間がかかるケースもあるでしょう。

自社内で採用のプロセスなどが定まっていない場合は、エンジニア派遣サービスを利用することも効率化が図れます。

エンジニアの中途採用ではなく「アイエスエフネットのインフラエンジニア派遣サービス」で派遣エンジニアを活用するのもおすすめ

エンジニアを確保する際には、中途採用ではなく派遣エンジニアの活用がおすすめです。以下では、「アイエスエフネットのインフラエンジニア派遣サービス」のメリットを紹介します。

派遣エンジニアなら必要なときに必要な人材を確保できる

派遣エンジニアは正社員採用と異なり、必要なタイミングで必要なスキルを持った人材をピンポイントで確保できるのが特徴です。採用コストを抑えつつ、スムーズに人手不足の解消につなげられるのがメリットになるでしょう。

「アイエスエフネットのインフラエンジニア派遣サービス」は、2,000名を超えるエンジニアと充実したサポート体制によって、優秀な人材を素早く派遣できます。中途採用に必要な採用フローも省略できるため、突発的な人手不足にも対応可能です。

まとめ

エンジニアの人手不足が問題視されるなか、中途採用に積極的となる企業は増えています。中途採用でエンジニアを確保する方法にはメリットがある一方で、デメリット・注意点も存在するため、状況次第では不向きな採用手法となり得るでしょう。

そこで派遣エンジニアを活用した人手不足解消がおすすめです。アイエスエフネットのインフラエンジニア派遣サービスなら、求めるエンジニアの採用を簡単に進められます。採用後のフォロー体制も整備されているため、エンジニアのパフォーマンスを社内で存分に発揮してもらえます。この機会にアイエスエフネットのインフラエンジニア派遣サービスで、派遣エンジニアの活用をぜひご検討ください。

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