派遣エンジニアの労働実態とは？任せられる仕事内容や給与面についても解説
エンジニアを派遣で採用する際には、その労働実態を把握しておくことがポイントです。具体的にどのような仕事を任せられるのか、どのくらいの契約単価が水準なのかを知ることで、具体的な採用計画を立てられます。 本記事では派遣エンジニアの労働実態と、採用におけるメリット・デメリットを解説します。
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派遣エンジニアの採用時には面談が必要？チェックすべきポイントや注意点について解説
派遣契約を実施する際には、基本的に面接や採用の合否を決める面談は禁止されています。労働者派遣法第26条6項にある「労働者派遣の役務の提供を受けようとする者は、労働者派遣契約の締結に際し、派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない」という内容の通り、面接・面談はできません。 一方で、派遣エンジニアの職場見学は許可されているため、うまく活用することで事前に顔合わせを行いつつ自社について把握してもらえます。本記事では、派遣エンジニアの概要や職場見学・顔合わせの目的、実施時のポイントなどを解説します。
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ヘルプデスクアウトソーシング5選｜選定ポイントとおすすめのサービスを紹介！
ヘルプデスクをアウトソースすることで得られるメリットや、アウトソースする際の企業の選定ポイント、失敗事例について解説します。さらに、アウトソース企業のサポート範囲や、ヘルプデスクサービスを提供しているおすすめの5社を選定しましたので、その特徴や強みについても紹介します。
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特定派遣エンジニアの代用となるSESとは？それぞれの特徴やメリット・デメリットを解説
特定派遣制度が廃止された現代では、いまだエンジニア不足に悩む企業は多いです。特定派遣エンジニアに代わる採用方法を確立できなければ、今後の事業にも支障が出る可能性があるでしょう。 本記事では特定派遣エンジニアの概要や一般派遣との違い、代用制度として注目されているSESについて解説します。
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エンジニアの人材不足を補うために、近年は派遣エンジニアを積極的に活用する企業も増えています。しかし、派遣エンジニアは求めるスキルを決めた上で利用しなければ、そのメリットを活用しきれない可能性があります。 本記事では派遣エンジニアに求めるスキルの内容や、メリット・デメリットを解説します。
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