エンジニアの人材不足を補うために、近年は派遣エンジニアを積極的に活用する企業も増えています。しかし、派遣エンジニアは求めるスキルを決めた上で利用しなければ、そのメリットを活用しきれない可能性があります。

本記事では派遣エンジニアに求めるスキルの内容や、メリット・デメリットを解説します。

派遣エンジニアの特徴

派遣エンジニアには、一般的なエンジニアにはないさまざまな特徴があります。以下では、まず派遣エンジニアの基本を解説します。

派遣会社に登録しているエンジニアのこと

派遣エンジニアとは、その名の通り派遣会社に登録しているエンジニアを指します。直接雇用するのではなく、登録している派遣会社を通して人材を紹介してもらう形で働いてもらうのが特徴です。
一方で、エンジニアを登録するのではなく、正社員の派遣を行う派遣会社もあります。

派遣エンジニアで働く人は増えている

近年は終身雇用が崩壊したとされていることから、スキルの高い人材が収入を上げるために派遣エンジニアという働き方を選ぶケースも増えています。エンジニアとして高い能力があれば、派遣で働く際の収入も上昇しやすいです。

また、派遣はさまざまな職場で働く労働スタイルであることから、エンジニアにとっては豊富な実績・経験を得られるメリットもあります。エンジニアとして長期的に必要とされる能力を養う目的で、派遣で働く人材も増加しています。

派遣エンジニアとして採用できる職種

派遣エンジニアとして採用できる職種には、さまざまな種類があります。以下では、派遣エンジニアとして採用が検討される主な職種を紹介します。

ITインフラエンジニア

ITインフラエンジニアとは、企業のITインフラ設備を担当するエンジニアです。サーバーやネットワークの整備・運用を任せられる人材として、事業に欠かせない職種となっています。

また、近年は企業のITインフラ環境をクラウド化する人材としても活用され、需要が高まっています。

システムエンジニア

システムエンジニアとは、要件定義からシステム開発まで幅広く担当できるエンジニアを指します。プログラミング、テスト、設計など、IT事業に関わる多くの業務を任せられるのが特徴です。

セールスエンジニア

セールスエンジニアは、ITに関する技術的な知識を活かして営業職をサポートするエンジニアです。営業に同行して商品やサービスの説明を顧客に行い、疑問点をその場で解決するなどの手助けをします。

Webエンジニア

Webエンジニアは、各種プログラミング言語を活用してWebサイトを構築するエンジニアです。使用できるプログラミング言語が多様な人材ほど、さまざまな業務に対応できます。業務内容が多数存在する場合には、習得しているプログラミング言語が豊富なエンジニアの採用が検討されます。

派遣エンジニアに求めるべきスキル

派遣エンジニアを活用する際には、求めるべきスキルを事前に把握しておく必要があります。以下を参考に、どのようなスキルを持つ派遣エンジニアを採用すべきなのかチェックしてみてください。

派遣エンジニアの職種によって求めるスキルは異なる

派遣エンジニアとして採用する職種によって、求めるべきスキルは異なります。例えばシステムエンジニアなら、クライアントへのヒアリングをするスキルやプログラミングスキルなどが重視されます。一方でITインフラエンジニアなら、クラウド関連のスキルが豊富に求められるでしょう。

採用する派遣エンジニアの職種から、必要なスキルをピックアップしていくことがポイントです。具体的に必要なスキルを明確にすることで、派遣会社から条件にマッチするエンジニアを紹介してもらえます。

コミュニケーションスキルを保有していることが重要

派遣エンジニアには、コミュニケーションスキルが求められます。短期間で自社の業務に慣れてもらう必要があるため、周囲と積極的にコミュニケーションを取れる人材が理想的です。

分からないことをそのまま放置したり、自分の裁量で仕事を進めてしまったりするコミュニケーション不足のエンジニアは、事業にトラブルを招く原因となる可能性も懸念されます。

多くの会社で働いた実績があるとスキルの高さに期待できる

派遣エンジニアとして複数の会社で働いた経験がある人材は、高いスキルを持っていることに期待できます。多くの経験のなかで得た知識や技術を活用してくれるほか、スムーズに新しい職場に慣れるスキルを持っている可能性も高いです。

派遣エンジニアとしてどれくらい働いてきたのか、具体的にどのような仕事の経験があるのかを確認しましょう。

派遣エンジニアを採用するメリットについて

派遣エンジニアを採用することには、さまざまなメリットがあります。以下では、派遣エンジニアならではのメリットを解説します。

必要なスキルを持つ人材を確保できる

派遣エンジニアの採用は、必要なスキルを持つ人材をピンポイントで確保できるメリットがあります。どのようなスキルが必要なのか明確にできれば、派遣会社から該当する人材を紹介してもらえます。

自社が求めるスキル・能力を持つエンジニアを的確に採用できるシステムの存在は、派遣を活用するメリットです。

素早くエンジニアを補充できる

派遣エンジニアは求人募集や採用面接といった、本来必要なプロセスを省略できます。採用にかける時間の短縮と、コストの削減につなげられる点もメリットです。

不意に職場が人手不足に陥った場合も、派遣エンジニアを活用することでスムーズに穴埋めができます。

採用コストを抑えやすい

求人サイトなどを使ってエンジニアを募集する場合、広告費などが採用コストとして大きくかかります。多大な広告費をかけたからといって、必要なスキルを持つエンジニアを確保できるとは限らないため、思い切った採用活動がしにくいです。

一方で、派遣なら必要なスキルを持つエンジニアを素早く確保できるため、採用コストを抑えやすいメリットがあります。必要な人材や能力が明確になっているのなら、派遣エンジニアの活用がおすすめです。

派遣エンジニアを採用する際のデメリットとは

派遣エンジニアを採用する際には、いくつかのデメリットに注意が必要です。以下を参考に、派遣エンジニアならではのデメリットも紹介します。

働いてもらえる期間が決まっている

基本的に派遣エンジニアは、最長で3年しか同じ場所で働けません。そのため業務に慣れてきたのに、優秀な人材を手放さなければならない可能性がある点はデメリットです。

一方で、なかには無期雇用（正社員）派遣など、期間制限のない派遣形態を採用している派遣会社もあります。採用後の派遣期間が気になる際には、無期雇用（正社員）派遣の活用がおすすめです。

自社にマッチする人材か判断が難しい

派遣エンジニアは、自社にマッチする人材か実際に働いてもらうまで判断できません。どれだけ高いスキルを持っていても、自社の労働環境に合わないと実力を発揮してもらえない可能性がある点はデメリットです。

派遣エンジニアを採用する際の注意点

派遣エンジニアを有効活用するには、事前に注意点を把握しておくことも重要です。以下では、派遣エンジニアの採用時に注意すべきポイントを解説します。

派遣エンジニアに求めるスキルを明確に伝える

派遣エンジニアに求めるスキルの内容は、派遣会社の担当者に明確に伝えましょう。担当者と意思疎通ができていないと、求めるスキルとは異なる人材が派遣されることもあります。

「〇〇の資格を持っている」「ITインフラエンジニアの経験が〇年以上ある」といった条件を明示し、的確に必要なエンジニアを派遣してもらうのがポイントです。

自社の従業員との隔たりに注意する

従業員が派遣エンジニアに対してネガティブな感情を抱いている場合、人間関係がこじれる可能性があります。派遣エンジニアを採用する際には、事前に社内で派遣エンジニアの重要性と必要性を説明し、ネガティブな感情を排除する施策が必要です。

派遣エンジニアを紹介してくれる会社の選び方

派遣エンジニアを採用する際には、優秀な派遣会社を選ぶのも重要なプロセスです。以下では、派遣会社の選び方について解説します。

派遣エンジニアを紹介・育成してきた実績がある派遣会社を選ぶ

これまで派遣エンジニアの紹介や育成の実績がある会社を探すのが、派遣会社を選ぶ際のポイントです。例えばアイエスエフネットは、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニアなどのITインフラエンジニアを3,000名以上育成してきた実績があります。無期雇用（正社員）派遣のため、期間制限に当てはまらないこともメリットです。

フォロー体制が万全な派遣会社を選ぶ

派遣会社を選ぶ際には、フォロー体制が充実している会社を選ぶのも重要です。アイエスエフネットでは派遣エンジニアだけでなく、社内技術者や担当営業も企業の事業計画をフォローしています。

サポート専門部隊が派遣エンジニアの技術面およびメンタル面のケアもするため、高いパフォーマンスを発揮してくれます。

まとめ

派遣エンジニアは、自社のニーズにあった人材を素早く獲得できるのがメリットです。人材を採用する際は、正社員だけでなく派遣エンジニアの活用も選択肢に含めてみてはいかがでしょう。

アイエスエフネットの「ITインフラエンジニア派遣サービス」なら、2,000名を超えるITインフラ人材を正社員として雇用しています。多様な言語に精通したグローバルなエンジニア、マネジメント力に長けたエンジニアなど、さまざまな人材が在籍しています。派遣後のフォロー体制も万全となっているため、この機会にアイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスの利用をぜひご検討ください。

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