派遣エンジニアを探していると、主婦の派遣エンジニアを紹介されるケースも考えられます。主婦の派遣エンジニアを受け入れる際には、事前に活用のポイントや注意点を把握しておくことが重要です。本記事では主婦の派遣エンジニアを受け入れるポイントや、注意点について解説します。主婦の派遣エンジニアを採用する可能性がある場合には、ぜひ参考にしてください。

派遣エンジニアとして働く主婦は多い？

派遣エンジニアとして働いている主婦は、決して珍しくありません。以下では、派遣エンジニアとして働く主婦が多い理由について解説します。

主婦にとって派遣は働きやすい労働形態の一つ

主婦にとって、派遣は働きやすい労働形態の一つといえます。主婦は家事をしつつ働く必要があるため、短期間勤務が可能な派遣を選ぶケースが多いです。エンジニアとして実績があり、スキルを保有している人が、主婦と派遣の両方を担っていることもあります。働きやすさを重視する主婦にとって、派遣エンジニアは選択肢の一つとなっています。

働き方の自由度が高い点も派遣の魅力

パートなどの場合、シフトが決められてしまうと基本的に変更ができません。しかし、派遣は職場や派遣会社と話し合うことで、柔軟な働き方を実現しやすい点が特徴です。臨機応変に働き方を変える必要がある主婦にとって、派遣エンジニアの自由度の高さは魅力となっています。近年は在宅ワークも普及しているため、家にいながら業務がしやすい点も、主婦のエンジニアが多い理由の一つです。

主婦の派遣エンジニアを受け入れるメリット

主婦の派遣エンジニアを職場に受け入れることには、多くのメリットがあります。以下では、主婦の派遣エンジニアを受け入れるメリットについて解説します。

職場の活性化に期待できる

主婦の派遣エンジニアが入ることで、新しいコミュニケーションの形が生まれる可能性があります。コミュニケーションの促進によって職場が活性化すれば、業務効率が上がったり、残業が減ったりといった成果につながるケースも想定されます。主婦のエンジニアの受け入れをきっかけに職場が活性化することで、生産性向上などに期待できるでしょう。

女性スタッフが働きやすくなる

主婦の派遣エンジニアを受け入れることで、その後も女性スタッフが働きやすくなる環境を構築できます。将来的な人材を確保する際に、主婦のエンジニア採用を視野に入れることも考えられます。女性スタッフが働いていることを求人広告などでアピールすれば、応募者を増やすことも可能です。

主婦の派遣エンジニアを受け入れるうえで注意すべきこと

主婦の派遣エンジニアを受け入れる際には、注意すべきことがあります。以下では、主婦の派遣エンジニア受け入れ時における注意点を解説します。

急な予定変更に対応する必要がある

主婦の派遣エンジニアのなかには、子育てをしている人もいます。子どもの急な病気などで仕事ができないケースも考えられるため、柔軟に予定変更に対応する必要があります。主婦のエンジニアが気兼ねなく家のことに集中できる職場づくりも、派遣エンジニアを受け入れる際に求められます。

差別意識を職場からなくす

「女性だから」「主婦だから」といった差別意識があると、ハラスメントなどの大きな問題に発展する可能性があります。事前に社内で主婦の派遣エンジニアが参画することを伝え、差別的な意識をなくす研修などを実施することも考えられます。特にこれまで女性のエンジニアがいなかった職場は、専門の研修を実施することに意味があります。

主婦の派遣エンジニアを受け入れる場合に知っておきたい扶養や社会保険の知識

主婦の派遣エンジニアを受け入れる場合には、扶養や社会保険の知識が必要です。以下では、主婦の派遣エンジニアを採用する際に、理解しておくべき扶養や社会保険について解説します。ここで解説する内容は、基本的に派遣元企業が管理する領域です。突然のトラブルが発生しても落ち着いて対処できるように、自社内でも把握しておきましょう。

税金の支払いが必要になる年収

主婦でも年収が103万円を超えると、所得税を納める義務が発生します。103万円を多少上回る程度の年収だと、所得税によって手取りが減る可能性があります。そのため、主婦のエンジニアのなかには、年間所得を103万円以下に抑えて働きたいと考える人も多いです。労働時間を短めに調整する必要が出る可能性もあるため、103万円の壁を理解したうえで主婦のエンジニアを採用しましょう。

社会保険への加入が義務となる年収

年収が106万円以上（賃金の月額が8.8万円以上）になると、社会保険の負担が発生する可能性があります。具体的には以下の条件を満たした場合、主婦でも社会保険への加入が義務化されます。

• 勤務時間が週20時間以上30時間未満
• 1年以上勤務する見通しがある
• 従業員が501人以上の会社で働いている

上記の条件を満たす場合、社会保険料を納める必要があります。

配偶者の社会保険の扶養から外れる年収

年収150万円までなら、扶養者（配偶者）が「配偶者控除」と同じ条件である「配偶者特別控除」を受けられます。満額の38万円を控除するには、年収150万円までに抑える必要があります。そのため、主婦のエンジニアのなかには、150万円までを収入のラインに設定しているケースも多いです。配偶者特別控除を考慮した働き方をしたい主婦に合わせて、業務時間を調整することも必要です。

主婦の派遣エンジニアを受け入れる際のポイント

主婦の派遣エンジニアを職場に受け入れる際には、いくつかのポイントを踏まえて対応することも重要です。以下では、主婦の派遣エンジニアを受け入れる際のポイントを解説します。

エンジニアとしてのスキルを重視する

主婦といった家庭事情よりも、エンジニアとしてスキルを保有しているかが採用においては重要です。派遣エンジニアとして活躍できるだけのスキル・キャリアがある人なら、主婦としての仕事があっても問題なく仕事を任せられます。逆にエンジニアとして実績が少なく、スキルも十分とはいえない人材は、採用しても求める働きができない可能性があります。事前に派遣会社に必要な実績やスキルを伝え、条件にマッチしたエンジニアを紹介してもらいましょう。

ブランクを確認しておく

主婦の派遣エンジニアには、職場から離れてブランクがある人も多いです。何年程度のブランクがあるのか把握したうえで、任せる業務を決めることもポイントになります。ブランクの有無に関わらず、職場に慣れてもらうために、サポートは欠かせません。派遣されたばかりの期間は、専属の先輩エンジニアを支援に回し、仕事に困らない環境を構築することも考えられます。

リモートワークの導入などを検討する

主婦の派遣エンジニアが働きやすいように、この機会にリモートワーク環境を整備するなどの対応も考えられます。リモートワーク環境などの導入は、主婦の派遣エンジニアだけでなく、職場全体によい影響を与える可能性が高いです。既存エンジニアからの要望もある場合には、主婦のエンジニアを採用しやすい環境づくりの一環として、リモートワークの採用も検討されます。

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主婦のエンジニアだけでなく、さまざまな経験やスキルを持つエンジニアを正社員で確保しているため、ニーズに合わせて柔軟に人材を派遣できるのも特徴です。

まとめ

主婦の派遣エンジニアとして働いている人は多く、受け入れの候補となるケースも珍しくありません。主婦の派遣エンジニアを職場で活用する際には、主婦ならではの特徴や働き方への理解を深めて、事前に準備を整えておく必要があります。この機会に主婦の派遣エンジニアを受け入れるために、本格的な準備を進めてみてはいかがでしょうか。

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