エンジニア採用を進める際には、「転職エージェント」の活用も検討されます。その際は、転職エージェントの特徴やメリットを把握したうえで、自社のニーズを満たせるか確認することがポイントです。本記事ではエンジニア採用における転職エージェントの使い方や選び方、利用時の注意点などを解説します。

転職エージェントとはどのようなサービス？

転職エージェントを採用に活用する際には、具体的なサービス内容を把握する必要があります。以下では、転職エージェントの基本について解説します。

転職エージェントとは求人活動をサポートしてくれる人材紹介サービス

転職エージェントとは、求人活動をサポートしてくれる人材紹介サービスです。担当者による専門的な支援を受けながら、エンジニアの採用活動を進められる点が特徴です。

転職エージェント以外の採用方法

エンジニア採用の際には、転職エージェント以外にも採用方法があります。たとえば、求人サイトやダイレクトリクルーティング、リファラル採用などが、採用活動の手法として利用されています。そのほか、各採用方法とエンジニア派遣サービスを併用するケースも検討できます。

転職エージェントはエンジニア採用に向いている？

エンジニア採用の際に、転職エージェントは活用しやすいサービスなのでしょうか。以下では、エンジニア採用における転職エージェントの有用性を解説します。

IT業界に特化した転職エージェントがある

転職エージェントのなかには、IT業界に特化したサービスも多いです。優秀なエンジニア情報を保有しているサービスを利用すれば、ニーズに合った人材を紹介してもらえる可能性が高いです。

プロの支援を受けて採用活動ができる

転職エージェントを利用する場合、プロの支援を受けて採用活動ができます。エンジニア採用に不慣れでも、安心して採用活動を進められるでしょう。適切なプロセスを通して採用まで持ち込めるため、スムーズにエンジニアの確保が目指せます。

多くのエンジニアが登録している

転職エージェントには、多くのエンジニアが登録しています。さまざまなエンジニアと出会える可能性がある点も、転職エージェントの魅力の一つです。

エンジニア採用に転職エージェントが注目されている理由

転職エージェントは、エンジニア採用を進める企業から注目を集めています。以下では、転職エージェントがエンジニア採用において注目されている理由を解説します。

エンジニア採用の難易度が高まっている

エンジニア採用はエンジニア人口の減少などから、採用における競争が激化しています。そのため、自社のリソースだけに頼った採用活動だけでは、エンジニアを採用できない可能性もあります。そこで採用のプロである転職エージェントを活用し、採用活動を効率化する企業が増えています。

ニーズを満たすエンジニアをみつけられないケースも多い

自社のニーズを完璧に満たすエンジニアは、簡単にみつけられないケースも多いです。採用活動に時間がかかると事業に支障が出るため、転職エージェントを使い、スピーディな採用活動を進めることも検討されます。

転職エージェントには複数のサービスがある

転職エージェントには複数のサービスがあるため、自社に合ったものを選べます。目的に合わせてサービスを選択できれば、転職エージェントの有効活用が可能です。まずは複数の転職エージェントを比較し、自社の目的に合うサービスを選定してみましょう。

転職エージェントでエンジニア採用を実施するメリット

転職エージェントを使ってエンジニア採用を実施することには、多くのメリットがあります。以下では、転職エージェントでエンジニアを採用するメリットを解説します。

転職エージェントは成功報酬型が多い

転職エージェントは、成功報酬型が多い点が特徴です。採用が確定するまでは、各サービスを無料で利用できる可能性が高いです。そのため採用活動が長期化しても、コスト面に悩まされることが少ない点がメリットです。

各種調整はキャリアアドバイザーが行ってくれる

採用活動における各種調整はキャリアアドバイザーが行ってくれるため、従来の採用で必要とされる多くの手間を削減できます。人材のピックアップや面接の日程調整など、さまざまな作業を任せられることも転職エージェントを利用するメリットです。

採用の悩みを相談できる

採用における悩みを相談できる点も、転職エージェントを活用するメリットの一つです。自社に採用ノウハウが確立されていない場合、転職エージェントのアドバイスが頼りになることも多いです。

優秀な転職エージェントの選び方

転職エージェントを利用する際には、優秀なサービスを的確に選ぶことがポイントです。以下では、転職エージェントの選び方について解説します。

エンジニア採用の実績が多い転職エージェントを選ぶ

エンジニア採用の実績が多い転職エージェントを選ぶことで、採用の成功率が高められます。具体的な事例を確認し、信頼できるサービスに登録することで、スムーズなエンジニア採用を実現できるでしょう。

転職エージェントの口コミを参考にする

実際に転職エージェントを使った人の口コミを、利用時の参考にすることもポイントです。具体的な感想をみたうえで、利用するサイトを決定する方法も検討されます。

複数の転職エージェントを活用することも考えられる

転職エージェントは一つに絞らず、複数を併用することも可能です。転職エージェントごとのメリットを活かして、採用活動を効率化することも考えられます。

転職エージェントを有効利用するポイント

転職エージェントを有効利用するには、いくつかのポイントを確認しておく必要があります。以下では、転職エージェントを有効利用するポイントについて解説します。

採用したいエンジニア像を明確にする

採用したいエンジニア像を明確にしてから、転職エージェントを活用することが基本的な流れとなります。どのような人材が必要なのか不明瞭なままでは、転職エージェントを通して、目的に合ったエンジニアを紹介してもらえない可能性が高まります。事前に詳細なペルソナを設定し、具体的な人材を絞り込むことで、無駄なく紹介を受けられます。

キャリアアドバイザーを積極的に活用する

採用活動において、少しでも困ったことや分からないことを発見したら、キャリアアドバイザーへの相談がおすすめです。キャリアアドバイザーの使用回数などに制限はないため、積極的に利用することで、エンジニア採用を効率化できます。信頼できるキャリアアドバイザーに採用業務を任せることも、転職エージェントを有効利用するポイントです。

転職エージェントごとの「強み」を理解する

転職エージェントには、それぞれ得意分野や特徴があります。転職エージェントごとの「強み」を理解し、自社のニーズにマッチするサービスを利用することもポイントです。評価の高い転職エージェントでも、自社のニーズに合わないと、そのメリットを活かし切れません。どのような強みを持つ転職エージェントがマッチするのかを、事前に考えておくことも重要です。

IT業界のトレンドも把握する

転職エージェントの利用時には、IT業界のトレンドを把握することもポイントです。転職市場の状況などを把握したうえで、キャリアアドバイザーと採用計画を立てます。すべてをキャリアアドバイザー任せにするのではなく、積極的に採用計画の立案に関わっていくことで、採用ノウハウを得られる可能性があります。

まずは実際に利用してみる

まずは転職エージェントに登録して、実際に利用してみることがおすすめです。転職エージェントへの登録だけなら費用はかからないため、コスト面における問題は発生しません。実際にサービスを使うことで、初めて分かることも多いです。使用感や信頼できるキャリアアドバイザーいるかなど、いくつかのポイントをチェックしてみましょう。

転職エージェントでエンジニアを採用する際の注意点

転職エージェントでエンジニアを採用する際には、いくつか注意すべきポイントがあります。以下では、転職エージェントを使ってエンジニアを採用する際の注意点を解説します。

ミスマッチなエンジニア紹介に注意する

転職エージェントの利用時には、ミスマッチな人材を紹介されるケースもあります。自社の意図やニーズを正しく伝えて、適切な人材を紹介されるように備えることがポイントです。

キャリアアドバイザーとの相性に注意

キャリアアドバイザーとの相性が悪いと、採用活動が上手く進まないケースがあります。相性が悪いと感じたら、キャリアアドバイザーの変更を依頼するのも一つの方法です。

転職エージェントは採用後にコストが発生する

転職エージェントによる採用には、コストが発生します。転職エージェント次第によって具体的な費用は変わりますが、予想よりもコストが割高になる可能性も懸念されます。事前に見積もりを取り、予算内で収まるように工夫する必要があります。

転職エージェントのキャリアアドバイザー全員がITに詳しいわけではない

転職エージェントで働くキャリアアドバイザー全員が、ITに詳しいわけではありません。なかでも、新人のキャリアアドバイザーにあたると、採用活動に支障が出る可能性もあります。担当のキャリアアドバイザーの上司が、サポートしてくれる可能性もありますが、可能性の一つとして考慮しておく必要があるでしょう。

エンジニア採用が成功するまで時間がかかることも

転職エージェントでは、エンジニア採用が成功するまで時間がかかることもあります。急遽エンジニアが必要になったケースなどでは、不向きな採用方法となる点に注意が必要です。

転職エージェントを使う際には自社環境の見直しが重要

転職エージェントを使う際には、自社環境の見直しが重要です。以下では、転職エージェントの利用時に配慮すべき自社環境について解説します。

キャリアアドバイザーとコミュニケーションを取る担当者を配置する

キャリアアドバイザーとコミュニケーションを取る担当者を配置し、スムーズにやり取りができるように備えます。メッセージの確認が遅れると、優秀なエンジニアを逃す可能性もあるため、専任の担当者を任命することがおすすめです。

転職エージェントと並行して別の採用方法も試す

先に解説した通り、転職エージェントと並行して別の採用方法も試すことが、エンジニア採用におけるポイントです。転職エージェントの担当者とは別に、ほかの採用方法の担当者も設定して、採用環境を充実させることが重要です。

エンジニアの採用後についても考えておく

エンジニアの採用後の環境が整っていないと、早期離職の可能性が懸念されます。教育制度などを充実させて、採用したエンジニアが働きやすい環境を整備しておくこともポイントです。

転職エージェントと同時にエンジニア派遣サービスの利用もおすすめ

転職エージェントの利用時には、同時に「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」の活用もおすすめです。アイエスエフネットは2,000名を超えるエンジニアを正社員雇用しており、その豊富なリソースの中から、最適な人材をアサインできる特徴を持つエンジニア派遣サービスです。ニーズに合わせて必要な経験やスキルを持つエンジニアを派遣し、プロジェクトの進行に貢献できます。

まとめ

エンジニアを採用する際には、転職エージェントの利用が検討されます。転職エージェントならではの特徴やメリット、注意点などを把握したうえで活用できれば、効率的な採用活動が可能です。また、転職エージェントと併せて、エンジニア派遣サービスの活用もおすすめです。

「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」であれば、優秀なエンジニアの派遣だけでなく、派遣後のフォローも手厚く行っております。派遣エンジニアの能力を有効活用できるため、この機会にぜひエンジニア派遣サービスの活用もご検討ください。

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