エンジニア不足の解消が求められる昨今、素早く人材を補充できる派遣の活用を検討する企業も増えています。派遣エンジニアの採用には正社員雇用にはないメリットがあり、事業の展開に大きな影響を与える可能性もあります。本記事では派遣エンジニアを採用するメリットと、採用後に活用する方法や注意点を解説します。

派遣エンジニアの基本について

派遣エンジニアを採用する際には、まず「派遣エンジニアとはどういう職種なのか」理解する必要があります。以下では、派遣エンジニアに関する基本情報を解説します。

派遣会社と契約してエンジニアを採用する方法

派遣エンジニアとは、派遣会社に登録・雇用されている技術者のことを指します。企業は派遣会社と契約することで自社にマッチするエンジニアを派遣してもらい、自社の職場で仕事を任せます。どのような人材が必要なのか、どんな仕事をしてもらいたいのかを明確にした上で、エンジニアを派遣してもらうのが基本です。

正社員と派遣エンジニアの違い

派遣エンジニアは正社員と違い、直接エンジニアを雇用しません。あくまで派遣会社の人材を、一時的に労働力として利用する形になる点が正社員雇用との違いです。派遣エンジニアへの給与は基本的に時給になり、福利厚生は派遣元の企業が提供するため、受け入れ側がコストをかける必要がありません。

派遣エンジニアとして採用できる職種

派遣エンジニアとして採用できる職種には、さまざまな種類があります。

さまざまなエンジニアを派遣として採用できる

派遣では、さまざまな職種のエンジニアが働いています。例えば、ITインフラエンジニアやサーバーエンジニア、ネットワークエンジニア、プログラマーなど、幅広い職種を採用対象にできます。

派遣を利用する企業は自社に足りない戦力を補充するために、さまざまなエンジニアを自由に採用可能です。具体的にどのような職種のエンジニアがどれくらいの人数必要なのかを確定させた上で、派遣会社に依頼します。

派遣エンジニアを採用するメリット

派遣エンジニアを採用することには、企業にとって多くのメリットがあります。以下では、派遣エンジニアならではの採用におけるメリットを紹介します。

エンジニアを素早く確保できる

派遣サービスを活用することで、素早くエンジニアを確保できる点はメリットの1つです。正社員としてエンジニアを採用する場合、募集→応募待ち→書類選考・面接→合否判定→合格通知→採用という長いフローが必要となります。

一方、派遣の場合には派遣会社に求める人材の概要を伝えるだけで、派遣会社が最適なエンジニアを紹介してくれます。スピーディーにエンジニアを確保できる点は、派遣サービスを活用する理由になるでしょう。

エンジニアを一時的に増やしたいときにも役立つ

派遣エンジニアは正社員とは異なり、特定の期間だけ限定的に採用することも可能です。繁忙期だけエンジニアを増やしたい場合や、プロジェクトの人数が急遽足りなくなった場合など、緊急性の高いときにも活用しやすい点が魅力といえます。万が一のケースを考慮して、事前に派遣サービスを探して採用の流れを確認しておくことも重要です。

エンジニアの採用コストを削減できる

正社員としてエンジニアを採用する場合、採用までに多くのコストがかかります。ミスマッチによって早期退職される可能性もあるため、正社員の採用時には想定よりも多くのコストがかかるリスクを考慮する必要があります。その点、派遣エンジニアの場合には採用段階でかかるコストが軽くなり、採用フローも一本化されるため管理しやすくなる点がメリットです。

エンジニアを教育する必要がない

ベテランの派遣エンジニアを採用すれば、教育に時間やコストをかけなくて済む点もメリットです。すでに多くのスキル・経験を持つ即戦力のエンジニアを希望すれば、採用後そのまま業務を手伝ってもらえます。派遣エンジニアのスキルと経験次第では、自社の新人エンジニアを教育してもらうことも可能です。

派遣エンジニアには会社から直接指示が可能

準委任契約でエンジニアを採用した場合、業務を委託する契約内容となるため、稼働するエンジニアの選定やエンジニアへの指揮命令はできません。そのため柔軟な対応が難しくなり、本来任せたい業務を頼めない可能性もあります。その点、派遣エンジニアは会社から直接指示を出せます。臨機応変に業務内容を変更できるため、必要に応じてリソースの割り振りも可能です。

派遣エンジニアの採用にはデメリットもある

派遣エンジニアの採用には多くのメリットがある一方で、注意すべきデメリットもあります。

優秀なエンジニアも自社で採用し続けることができない

派遣エンジニアがどれだけ優秀でも、契約期間が満了となればそこで雇用関係は解消されてしまいます。契約を更新できない可能性も考慮しつつ、人材を活用しなければならない点は派遣エンジニア採用のデメリットです。

一方で、派遣会社が直接正社員として雇用している派遣エンジニアの場合、契約に期間を設けずに採用できます。しかし、あくまでも人事権は派遣元にあるため、派遣元から契約終了の依頼があった際には応じなければならない点に注意が必要です。

求めるエンジニア像を明確にする必要がある

派遣エンジニアを採用するなら、求めるエンジニア像を明確にする必要があります。エンジニア像が曖昧だと、自社で活躍しにくい人材が派遣されてしまう可能性が懸念されます。

スキル、経験、能力、職務経歴など、必要要件を事前に絞り込んでエンジニア派遣を依頼しましょう。

派遣エンジニアを活躍させるコツ

派遣エンジニアを活用する際には、採用後に活躍させるコツを把握することもポイントです。

正社員と派遣エンジニアが協力しやすい職場をつくる

自社の正社員と派遣エンジニアが協力できないと、その能力を活かしにくくなります。互いに協力し合える関係性を構築するために、前もって正社員側に派遣エンジニアのフォローや積極的な声がけを依頼しておくのがコツです。どのような派遣エンジニアが来るのかを事前に伝えておくことで、コミュニケーションが取りやすくなるでしょう。

派遣エンジニアをサポートする仕組みを考える

派遣エンジニアによっては自社の職場環境に馴染めず、実力を発揮できなくて悩むこともあります。そこで派遣エンジニアの悩みや課題を解決するための相談窓口の設置や、指揮命令者とのミーティングなどを実施するのもコツです。

派遣エンジニアの悩みは放置せずに、積極的に協力して解消を目指すのが企業の役割になります。

派遣エンジニアの採用における注意点

派遣エンジニアを採用する際には、以下の注意点を把握しておきましょう。

採用のミスマッチを避ける工夫が必要

派遣会社とコミュニケーションが取れていないと、派遣エンジニアの能力と自社が求める能力が乖離してしまうケースがあります。そういったミスマッチが発生すると、派遣エンジニアから求める成果を得られないリスクが懸念されるでしょう。

きちんと派遣会社に求めるエンジニアの特徴・スキルなどを伝え、採用前に職場見学を実施して認識のズレを確認する必要があります。

優良な派遣会社を選ぶよう意識する

派遣エンジニアを活用する際には、派遣会社選びも重要です。多くの派遣エンジニアを採用・派遣してきた実績があるか、フォロー体制が整っているかといったポイントを確認し、優良な派遣会社であると判断した上で契約しましょう。

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派遣エンジニアを採用するのなら、多くの実績を持つアイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスの利用がおすすめです。

優秀な派遣エンジニアが豊富にそろっている派遣会社

アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスは、優秀な派遣エンジニアを確保し、多くの成果を挙げてきた実績を持つ派遣会社です。これまでに3,000名以上のITインフラエンジニアを育成してきた実績と、充実のフォロー体制、さまざまなスキルに長けた人材がそろっている点が特徴です。

求めるスキルを持つエンジニアを必要なタイミングで確保できるため、アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスで派遣エンジニアを採用してみてはいかがでしょうか。

まとめ

派遣エンジニアの採用には、正社員採用にはないメリットがあります。どのようなメリットがあるのかを把握した上で、派遣エンジニアの特徴を活かせる環境を用意することが企業には求められます。この機会に派遣エンジニアならではのメリットを確認し、それを活かす方法を考案してみてください。

派遣エンジニアの採用を進めるのなら、アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスの利用がおすすめです。さまざまなスキルを持ったエンジニアを正社員雇用しているため、求める人材とのマッチ率が高くなります。採用後もアイエスエフネットが派遣エンジニアのフォローを実施してくれるため、その能力を職場で発揮してもらいやすくなります。

この機会にアイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスで、派遣エンジニアの採用を決めてみてはいかがでしょうか。

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