エンジニア不足解消のために、未経験の派遣エンジニアを採用をしたいと考える企業は多くあります。しかし、未経験の派遣エンジニアを採用する際には、相応の準備が必要です。とはいえ「どのような準備を行えば良いのか」「本当に未経験の派遣エンジニアを採用しても良いのか」と疑問を持たれる方も多いのではないでしょうか。

本記事では、未経験の派遣エンジニアを採用する際のメリット・デメリット、注意点などを解説します。未経験の派遣エンジニアを採用しようと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

派遣は未経験エンジニアも採用できる？

「そもそも派遣エンジニアとして未経験者を採用することってできるの？」と疑問をお持ちの方もいるのではないでしょうか。ここでは、未経験の派遣エンジニアを採用できるのかについて紹介します。

未経験の派遣エンジニアも多い

結論をお伝えすると、未経験の派遣エンジニアを採用することは可能です。実際、派遣エンジニアは多くのスキルと経験を持つベテランだけでなく、未経験のエンジニアも多いという特徴があります。なぜなら、昨今エンジニアの需要が高まっていることから、未経験から派遣でエンジニアの業務に挑戦する人も増えているためです。

また、中には未経験エンジニアだから採用したいと考える企業も存在しているほどです。そのため、経験者エンジニアの採用に苦戦しているのであれば、未経験エンジニアの採用を検討してみるのも良い手といえます。

未経験の派遣エンジニアならではの特徴

未経験の派遣エンジニアにはどのような特徴があるのでしょうか。ここでは、未経験の派遣エンジニアならではの特徴を2つ紹介します。

さまざまな業務を体験してスキルアップを目指している

1つ目の特徴は、さまざまな業務を体験してスキルアップを目指していることです。派遣は多数の企業・職場で働けるため、エンジニアとしての経験を得やすい特徴があります。このことを利用してさまざまな業務を体験し、スキルアップを目指す人材も多くいます。

この特性から、モチベーションの高い人材が多いため、適切な支援を実施することで自社に貢献してもらえる可能性が高いです。

派遣業務を通して人脈を作りたいと考えている

2つ目の特徴は、派遣業務を通して人脈を作りたいと考えていることです。派遣ではさまざまな職場で多くの人と関われるため、新しい人脈を作りやすいです。実際、未経験の派遣エンジニアは人脈作りに興味がある人も多く、人脈を作ることでエンジニアとしてのノウハウを教わる機会が生まれたり、派遣の契約更新ができる可能性が高まると考える人も多くいます。そういったメリットを得るために、あえてエンジニア派遣会社に就職している人もいます。

未経験の派遣エンジニアを採用するメリット

企業が未経験の派遣エンジニアを採用することで得られるメリットには、どのようなものがあるのでしょうか。ここでは、派遣エンジニアを採用するメリットについて紹介します。

自社の働き方に馴染みやすい

未経験の派遣エンジニアは過去に別企業で働いた経験が少なく、職場環境に馴染んでもらえる可能性が高いでしょう。つまり、業務の進め方に疑問を持たず素早く成長してくれる可能性があります。

将来性に期待できる

将来性に期待できることも未経験派遣エンジニアの特徴です。未経験の派遣エンジニアのなかには、ポテンシャルの高い人材が多いという特性があります。そのため、適切な教育を施すことで、将来的に会社に大きく貢献してもらえる可能性が高いのです。

自社エンジニアの成長にもつながる

未経験の派遣エンジニアを採用することで、自社エンジニアに教育・指導をする機会を与えられる可能性もあります。未経験のエンジニアに対して自社のエンジニアが教育することで自分自身を見つめ直すきっかけになり、その後の成長につながることもあるでしょう。

教育のノウハウを自社に蓄積できる

未経験の派遣エンジニアを活躍させるには、ある程度の教育が必要です。その点でコストがかかると懸念する方もいますが、逆をいえば実際に教育を実践することでノウハウが蓄積でき、自社特有の教育方法の確立につながることもあります。

採用コストを抑えられる

未経験の派遣エンジニアは、多くの実績を持つ派遣エンジニアよりも給与面が安い傾向にあります。したがって、採用コストを抑えたい場合には、未経験の派遣エンジニアを優先して確保することで採用コストを抑えられます。事実、未経験エンジニアの場合、年収400万円程度で採用できることもあり、経験のある優秀な人材と比較すると約2倍程度、採用コストの違いが生まれることもあるでしょう。

未経験の派遣エンジニアを採用するデメリット

一方で、未経験の派遣エンジニアを採用する上でデメリットも存在します。ここでは、未経験派遣エンジニアを採用するデメリットについて解説します。

途中で辞めてしまうリスクがある

未経験の派遣エンジニアは、まだエンジニア業務に慣れていません。したがって、イメージと実際の仕事にギャップがあると、途中で辞めてしまう可能性もあります。場合によっては成長のためにかけた教育コストが無駄になってしまう可能性もあります。

教育に時間がかかる

未経験の派遣エンジニアを採用する場合、教育に時間がかかります。また、実際に職場で活躍できるまでにはある程度の期間が必要となり、その間にもコストがかかってしまう点はデメリットだといえるでしょう。

契約期間が決まっているケースが多い

未経験の派遣エンジニアに限ったことではありませんが、契約期間があらかじめ定められています。そのため、せっかく教育を施したとしても、それを自社で発揮する前に契約期間が終了してしまうリスクがあります。とくに、未経験エンジニアの場合はどの程度エンジニアに関する知識を持っているのかが図れず、ポテンシャルを見誤ってしまう可能性があるでしょう。

コア業務を任せるのが難しい

未経験の派遣エンジニアには、事業の核となるコア業務を任せるのは難しいです。そのため、即戦力で事業を支えてくれる人材が欲しい場合には、並行してベテラン派遣エンジニアを正社員として雇うなど、対策が必須でしょう。

自社エンジニアの理解を得る必要がある

未経験の派遣エンジニアを採用する場合、現場のエンジニアが教育を行わざるを得ないケースがあります。そのため、自社のエンジニアに負担がかかる場合もあります。場合によっては、自社エンジニアが仕事を中断してサポートしなければいけないこともあり、事前に理解してもらう必要があります。その対策として、未経験の派遣エンジニアをサポートする専門の社員を確保し業務内容に合わせて報酬を与えるなどの方法が考えられますが、そのためのコストがかかる点は注意が必要です。

未経験の派遣エンジニアを採用する際の注意点

未経験の派遣エンジニアを採用する際には、どのような点に注意すれば良いのでしょうか。ここでは、3つの注意点を紹介します。

働きやすい職場を作る

未経験の派遣エンジニアを採用する際には、前もって未経験でも働きやすい職場づくりに力を入れる必要があります。未経験エンジニアに対して支援が行き届いていない職場や、派遣エンジニアに対して風あたりの強い職場では、未経験の派遣エンジニアが働きにくさを感じてしまうためです。

職場全体で未経験の派遣エンジニアを支援できるようにサポート制度の確立を目指し、人材を有効活用することが求められます。

メンタル面にも目を向ける

未経験の派遣エンジニアを採用した後には、メンタルの状態をこまめにチェックすることも必要不可欠です。未経験の派遣エンジニアは初めて経験するエンジニアの業務にストレスを感じ、仕事がうまくいかないことに悩んでしまう可能性も高いためです。

したがって、上司と1on1ミーティングを実施し悩みを確認したり、気軽に相談ができる窓口を設置したりといった対策を行い、未経験エンジニアの方が安心して働ける環境を構築することが求められます。

派遣会社からのフォローがあるかチェックする

どれだけ未経験の派遣エンジニアの支援に徹しても、完璧にフォローするのは難しいです。そのため、派遣会社と協力して未経験の派遣エンジニアをサポートできる環境が望ましいでしょう。

その際、派遣会社に未経験エンジニアをフォローする体制が整っていなければ、すべて自社が対応することになってしまい、未経験エンジニアを採用する利点が少なくなってしまいます。このように、サポート体制にも目を配り派遣サービスを選定することが大切です。

未経験の派遣エンジニアを採用するなら「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」がおすすめ

未経験の派遣エンジニアを採用するなら、アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスがおすすめです。ここでは、アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスの特徴について詳しく紹介します。

アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスなら未経験の派遣エンジニアも採用可能

アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスでは、日本全国に2,000名以上の技術者を確保しています。そのため、豊富なスキルと経験を持つベテランはもちろん、未経験の派遣エンジニアも正社員で採用しています。

また、人材育成・教育活動にも力を入れているため、未経験でも高いポテンシャルを持つ人材を採用しやすい点が特徴となっています。

社内技術者や担当営業が派遣後もエンジニアをフォローしている

アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスでは、派遣後も社内技術者や担当営業がエンジニアのフォローを実施しています。具体的には、技術面とメンタル面のサポートを実施し、常に最適なパフォーマンスが発揮できるように備えているのが特徴です。また、未経験エンジニアのフォローアップも任せられるため、派遣先の会社だけに負担が集中することを防げます。

まとめ

本記事では、未経験の派遣エンジニアを採用する際のメリット・デメリット、注意点などを解説しました。未経験派遣エンジニアを採用する場合、「本当にポテンシャルがある人材なのか分からない」「経験者を採用した方が良いかもしれない」など不安を感じるケースも多いでしょう。たしかに、未経験者を採用することに不安を感じる方は多いですが、適切なフォローを実施している派遣会社を選択すれば、感じているリスクを軽減できるのではないでしょうか。本記事の内容も参考に、安心して任せられる派遣会社を探してみてください。

また、エンジニア派遣を活用するならアイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスがおすすめです。派遣するエンジニアは正社員で雇用しており、常駐エンジニアをバックアップでサポートしています。また、エンジニアへの教育投資も惜しまないため、質の高いエンジニアを提供可能です。エンジニアの人材不足にお困りの方は、ぜひ利用を検討してみてください。

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