事例から学ぶ！法定雇用率達成のための実践セミナー
障がい者の短時間雇用で
持続可能な職場作りを実現

民間企業における法定雇用率は、2024年度4月より2.5％、2026年度には2.7％と段階的に引き上げられることが厚生労働省より発表されました。法定雇用率の引き上げや社会的潮流の影響により、企業は障がい者採用の更なる拡大と、採用の先にある定着・活躍を見据えた戦略が必要となってきています。

本セミナーについては、当社が培った経験をもとに、障がい者雇用にかかわる課題解決、改善点の洗い出しや整理にご活用いただける内容となっています。

企業を取り巻く障がい者雇用環境はいま、法定雇用率の上昇に加え、ダイバーシティやESG等の社会的潮流により大きく変化しています。企業は法定雇用率達成に留まらず、採用拡大、採用後の定着・活躍、戦力化に取り組むことが求められています。自社の障がい者雇用の課題解決のために、是非ともご活用ください。

障がい者の雇用にあたり、現場とのミスマッチが起きているなどの課題でお悩みの雇用担当者様におすすめの内容となります。