障がい者
法定雇用率達成サポート

障がい者雇用促進法の改正により、2024年4月に法定雇用率が引き上げられ、より多くの企業に障がい者の雇用義務が課されることとなりました。さらに2026年7月には法定雇用率が2.7%へ引き上げられる予定であり、企業における障がい者雇用の重要性は一層高まっています。
アイエスエフネットグループは創業以来、障がい者雇用を経営理念の柱に掲げ、約800名の障がいをお持ちの方々の就労を支援してまいりました。
当社が長年培ってきた採用・育成のノウハウと豊富な実績を活かし、企業の皆様の障がい者雇用を実践的にサポート、企業価値の向上に貢献いたします。

好評セミナーのダウンロード資料版！
第１部は法定雇用率について初心者向けに分かりやすく解説します。第２部では障がい者の職場定着を高める施策のひとつとして、特定短時間雇用について豊富な事例を交えてご紹介。30ページ超の特大ボリュームでお届けします！

2024年6月時点で、障害者雇用率制度で定める民間企業の法定雇用率は2.5%ですが、アイエスエフネットグループはそれを大幅に上回る3.01%を実現いたしました。
多くの障がい者を雇用してきた実績もとに、貴社の法定雇用率の達成に向けた最適なソリューション提案をいたします。

チャレンジド総合定着コンサルティングサービスでは、障がい者の就労定着率94.4％という高い実績を誇ります。お客様の課題やご要望を丁寧にヒアリングし、障がい者の特性に合わせたきめ細かな定着支援をご提供いたします。障がい者が長く安定して働ける職場環境づくりを、共に創り上げてまいります。

社会福祉士、障害者職業生活相談員、ジョブコーチなどの福祉関連の有資格者が多数在籍しているため、福祉的な視点を持った障がい者雇用の支援が可能です。
専門的な知識と経験を活かし、一人ひとりの特性に合わせた職場環境の整備から、定着支援まで一貫してサポートいたします。

静岡県沼津市にある弊社の事業所に隣接する形で、お客様のサテライトオフィスを開設し、そこでお客様の従業員として障がい者を直接雇用いただきます。サテライトオフィスでは、当社の専門スタッフが障がい者の就労支援を担当いたします。事業所が隣接しているからこそ可能な、きめ細やかなサポート体制で、障がい者雇用の促進をお手伝いいたします。

チャレンジドオフィス特設ページ

障がい者の方々が安心して働ける職場環境の実現に向けて、包括的なサポートをご提供いたします。有資格者のスタッフが中心となり、企業担当者様と障がいのある従業員の双方の状況を定期的な面談を通じてお伺いします。また、障がい者向けのビジネスマナー研修や、一般従業員向けのDEI研修を実施し、インクルーシブな職場づくりを支援します。さらに、医療・福祉機関との連携体制を整えることで、より専門的なサポートにも対応いたします。

障がい者雇用において、適切な業務設計と配置は重要な課題です。当社では、既存の業務から障がいのある方が活躍できる業務を適切に切り出し、それぞれの方の能力を最大限に活かせる仕事の選定をサポートいたします。また、障がい者にとってわかりやすい業務マニュアルの作成を支援し、それぞれの特性に応じたアドバイスをご提供します。これにより、障がい者の業務フォローにかかる負担を軽減することが可能です。