障がいの特性に応じた職務適正とは？
4つの障がい区分を徹底解説！

障がいの特性に応じた職務適正とは？
4つの障がい区分を徹底解説！

民間企業における法定雇用率は、2024年度4月より2.5％、2026年度には2.7％と段階的に引き上げられることが厚生労働省より発表されました。法定雇用率の引き上げや社会的潮流の影響により、企業は障がい者採用の更なる拡大と、採用の先にある定着・活躍を見据えた戦略が必要となってきています。

本セミナーでは、障がい者雇用における重要な基礎知識として、身体障がい、精神障がい、知的障がい、発達障がいの4つの区分における特性について、例を交えながら解説します。さらに、それぞれの特性に応じた職務適性の考え方や、実際の職域例についてもご紹介いたします。

プログラム概要

1. 障がい者の心理と関わり方
   ・ミニワーク：ある日突然、障がいを負ったら？
   ・障がいの受容過程
   ・障がいに対する当事者の認識とは
   ・同情と共感は別物である

2. 障がい別にみた特性の違い
   ・身体障がいの特性と向いている仕事
   ・知的障がいの特性と向いている仕事
   ・精神障がいの特性と向いている仕事
   ・発達障がいの特性と向いている仕事

このような方におすすめです

• 障がい者雇用にお悩みの方、これから障がい者雇用を始めたい方
• 障がい者の採用をご担当されている方
• 障がい者の育成をご担当されている方