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業務委託と雇用の違いとは?それぞれの特徴と知っておきたい基礎知識を解説

人材確保を進める際に、「業務委託」と「雇用契約」の違いが分からずに悩むケースもあります。どちらの契約を結ぶことにメリットがあるのかを判断できなければ、人材の有効活用が難しくなります。本記事では、雇用契約と業務委託の違いについて解説します。これから人手不足解消などのために人材確保を目指す際には、ぜひ参考にしてください。

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業務委託は雇用保険に入れない?業務委託の保険事情について徹底解説

昨今は業務委託を活用し、人手不足を補う企業も増えています。業務委託は利便性の高い契約方法ですが、「雇用保険を支払わなければならないのか」など、疑問を抱えている人も多いでしょう。本記事では、業務委託で人を受け入れる際の、保険関係について詳しく解説します。これから業務委託を利用する予定があるのなら、保険事情をチェックしてみてください。

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1年で退職した経験のある人を中途採用してもよい?判断基準と採用するメリットを徹底解説

中途採用者のなかには、1年で退職した経験を持つ人も少なくありません。1年で仕事を辞めた人材を採用してもよいのか、それとも採用すべきではないのか、判断ができないケースもあるでしょう。本記事では、1年で退職した人材を中途で採用すべきかについて、分かりやすく解説します。

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SIerには将来性がある?不安視される理由や今後の需要について解説

SIerの将来性に疑問を感じてしまい、なかなか契約できないというケースも珍しくありません。SIerが今後も安定したサービスとして提供されるのか、途中で依頼が打ち切りにならないか不安になる声も聞かれます。本記事ではSIerの将来性と不安視されている背景、今後の需要について解説します。

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SESで客先常駐のエンジニアを確保するメリット・デメリット|各種契約との違いを解説

エンジニア不足解消の一環として、SES契約を結ぶ企業は多いです。SES契約の場合、エンジニアは客先常駐で働くことになるため、事前にメリット・デメリットや注意点を把握しておくとよいでしょう。本記事ではSESの概要や客先常駐の特徴、エンジニアを有効活用する方法などを解説します。

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