システムエンジニアは、企業のプロジェクトを進めるうえで欠かせない人材です。企業において重要なシステムエンジニアを採用するには、事前に適切な準備が必要となります。本記事ではシステムエンジニアの基本と採用方法、採用におけるポイントや注意点を解説します。これからシステムエンジニアの採用を実施する際には、参考にしてみてください。​​​​​​​

システムエンジニアの需要は高まっている

近年はシステムエンジニアの需要が高まり、多くの企業が採用活動を実施しています。以下では、システムエンジニアの需要が高まっている理由・背景について解説します。

アプリやシステム開発のプロジェクトが増えている

スマートフォンの普及などを理由に、アプリやシステム開発のプロジェクトが増えています。IT企業に限らず、多くの業種がアプリや独自のシステム開発に着手しています。IT業界以外にも活躍の場が増えていることから、システムエンジニアの需要はますます高まりつつあります。

IT人材全体の需要も拡大している

経済産業省の「IT 人材需給に関する調査」では、2030年までに多くのIT人材が不足すると予想されています。最高で79万人のIT人材が不足する予測も立てられているため、システムエンジニアに限らず、エンジニア全体の需要が高まっています。結果的にエンジニアを採用したいと考える企業が増加し、人材の取り合いが激化しています。エンジニア採用の難易度も高まり、企業はより計画的な採用活動を実施することが求められています。
※参考：IT 人材需給に関する調査 ｜みずほ情報総研株式会社（経済産業省委託事業）

システムエンジニアの採用が難しい原因

システムエンジニアの採用は、難易度が高いといわれます。以下では、システムエンジニアの採用が難しい原因について解説します。

転職を希望するシステムエンジニアが少ない

転職を希望するシステムエンジニアが少ない点は、採用難易度を高める理由の一つです。特に優秀なシステムエンジニアは、高待遇で採用されている可能性が高いです。転職する理由がないシステムエンジニアも多いため、転職市場を探しても、簡単には出会えないことが想定されます。

自社のニーズに合うシステムエンジニアがみつからない

自社のニーズに合うシステムエンジニアがみつからないケースも、採用活動の際には珍しくありません。必要なスキルや経験が限定的なほど、マッチするシステムエンジニアをみつけられない可能性が高まります。早急にシステムエンジニアが必要な場合には、ある程度の妥協を考慮することも検討されます。

システムエンジニアに任せられる仕事内容とは？

システムエンジニアの採用時には、仕事内容への理解が必要となります。以下では、システムエンジニアの主な仕事内容について解説します。

要求分析

要求分析とは、クライアントが求めるシステム要件を、ヒアリングによって引き出す仕事です。クライアント自身も気づいていないニーズを、会話のなかから探るスキルがシステムエンジニアに求められます。クライアントの具体的なニーズを分析して、必要なシステムを考案することも、システムエンジニアの仕事の一環です。

要件定義

クライアントからの要求を参考に、システムの全体像を明確に定義する「要件定義」も仕事です。プロジェクトを完遂するために、どのような作業が必要なのか、どの程度のエンジニアが必要なのかを設定します。納期やクオリティなどさまざまな要素を参考に、プロジェクトに必要な環境を構築します。

設計作業

システムエンジニアは要件定義に則って、設計作業を進めます。システム開発のためにプログラマーに指示を出したり、設計作業の進捗管理をしたりといった業務を担当します。状況に応じてシステムエンジニアも、プログラミングを手伝うこともあります。人手不足になった場合を考慮して、プログラミング技術の高いシステムエンジニアを、積極的に採用することも一つの方法です。

システムエンジニアを採用するための方法

システムエンジニアを採用する際には、いくつかの方法が考えられます。以下では、システムエンジニアの採用時に有効な方法をいくつか紹介します。

ダイレクトリクルーティングによる採用

ダイレクトリクルーティングは、システムエンジニアの採用時に活用される方法の一つです。ダイレクトリクルーティングとは、企業が直接エンジニアにアプローチを取り、転職を促す採用方法です。条件を満たしたシステムエンジニアに対して、スカウトメールなどを送信し、直接転職について交渉ができます。

リファラル採用の活用

リファラル採用とは、自社の社員からシステムエンジニアを紹介してもらう方法です。自社への理解度を高めてから、両者が納得したうえで採用できる点が特徴です。リファラル採用の実施時には、採用するシステムエンジニアへのフォローだけでなく、紹介者へのインセンティブなどの設定も必要となります。

求人サイトを経由した採用

求人サイトに求人広告を掲載し、採用する方法です。一般的な採用方法として、多くの企業が採用しています。地域や業種を特定しない総合求人サイトと、専門的な業界や職業に特化した専門求人サイトがあり、募集人数や期間、掲載情報量に合わせてプランを選ぶ仕組みです。求人広告の掲載で費用が発生する掲載型課金と、採用が決まると費用が発生する成功報酬型課金があります。

システムエンジニアを採用する際のポイント

システムエンジニアを採用する際には、いくつかのポイントがあります。以下では、システムエンジニアの採用時に把握しておくべきポイントを解説します。

システムエンジニアに必要なスキルを把握する

システムエンジニアとして活躍してもらうために、どのようなスキルが必要なのか事前に把握することがポイントです。プログラミングやコーディングのスキルだけでなく、クライアントからヒアリングをするため、コミュニケーションスキルも重視されます。職場のエンジニアに「どのような人材が欲しいか」確認し、社内のニーズを明確にするのも一つの方法です。

システムエンジニアが働きやすい環境を考案する

採用したシステムエンジニアが、転職後にその実力を発揮できるような環境を構築するのも重要です。たとえばプログラマーへの指示がスムーズに行える環境、進捗管理が専用のシステムで行える環境などが考えられます。システムエンジニアが働きにくさを感じる職場だと、早期離職の可能性が懸念されます。

自社のエンジニアにも採用活動に参加してもらう

優秀なシステムエンジニアを見極めるために、自社のエンジニアにも採用活動に参加してもらう方法があります。エンジニア視点と現場の視点を持つ人材を活用して、優秀なシステムエンジニアか判断することもポイントです。採用活動に参加するエンジニアの負担が増えないように、従来の業務量を減らすなどの工夫が必要です。

採用したシステムエンジニアを扱う際の注意点

採用したシステムエンジニアを扱う際には、注意すべき点があります。以下では、システムエンジニアの採用後における注意点を解説します。

最初からすべての業務をシステムエンジニア任せにしない

最初からすべての業務をシステムエンジニア任せにせず、積極的なサポートを実施しましょう。新入社員は職場に慣れていないため、スムーズに仕事ができないケースも多いです。職場全体でバックアップし、システムエンジニアがストレスなく働ける環境を構築することがポイントです。

積極的に交流して早期離職を防ぐ

システムエンジニアが職場で孤立するようなケースでは、早期離職のリスクが懸念されます。積極的に社内に交流の機会をつくり、定着率を高める工夫が必要です。たとえば、歓迎会の開催、サポートする社員の任命などを通して、システムエンジニアが周囲に溶け込める状況を構築することが考えられます。

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​​​​​​​まとめ

システムエンジニアの需要は高く、多くの企業が人材の確保を目指して採用活動を行っています。そのため競争率が高く、簡単には求めるエンジニアを確保できないケースも想定されます。システムエンジニアを採用するためのポイントや注意点を確認し、具体的な採用計画を立てることがおすすめです。エンジニアを確保する際には、「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」の利用がおすすめです。

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