中途採用を実施する際には、「最適な時期」について事前に把握しておく必要があります。時期を逃すと中途採用は難しくなり、求める成果を出せない可能性が高まります。この記事では、中途採用に最適な時期と、閑散期に採用活動を実施する際のポイントについて解説します。中途採用を成功させたいと考えている企業担当者は、ぜひ参考にしてみてください。

中途採用に最適な時期

中途採用は基本的にいつでも実践できる採用方法ですが、時期によって成否が左右される可能性があります。以下では、中途採用に最適な時期について解説します。

転職市場の繁忙期

転職市場における繁忙期は、求職者が増えて求人情報も多くなるため、多くの企業が採用活動を実施します。特に年度末や半期末の3月・9月、ボーナス支給後の7月・12月が転職市場における繁忙期と考えられます。一方で、業界や職種によって転職市場における繁忙期は異なります。そのため、自社の属する業界の採用情報を確認し、繁忙期を目安にした早めのアプローチが重要です。

転職市場の閑散期

転職市場の閑散期とは、新卒採用が終了し、採用の需要が落ち着いて競争率が下がる時期です。応募者が減少するため、求職者からすると採用されやすい時期になると考えられます。閑散期も繁忙期と同様に、具体的な時期は業界や企業によって異なります。一般的には年末年始、夏季、大型連休明けなどが転職市場の閑散期に挙げられます。エンジニア採用の閑散期は、5月・8月・12月あたりが該当します。

中途採用の繁忙期に人材確保を行う方法

中途採用の繁忙期にエンジニアを採用する際には、いくつか把握しておくべきポイントがあります、以下では、中途採用の繁忙期に人材を確保する方法を解説します。

求人広告に力を入れる

中途採用の繁忙期には、求人広告に力を入れることが重要な施策です。求人広告は自社の魅力を多くの人にアピールし、求職者との出会いをつくるきっかけになる制度です。多くの人材が転職を考えている中途採用の繁忙期には、他企業との差別化のためにも、目立つ求人広告を採用することがポイントです。求人媒体の選定も重要で、掲載するタイミングや期間も十分に考慮する必要があります。

採用手法を増やす

中途採用の繁忙期には、複数の採用方法を併用することが望ましいです。1つの採用方法だけでは、十分な人数に自社をアピールできない可能性があります。求人広告の媒体を増やしたり、Web面接を導入したり、外部の人材紹介会社を活用したりすることで、多くの候補者にアプローチすることがポイントです。SNSやキャリアサイトを活用し、企業の魅力をアピールすることも考えられます。

採用手法を充実させることで、自社の知名度が向上し、求職者に興味を持ってもらえる可能性も高まります。

ダイレクトリクルーティングに力を入れる

中途採用の繁忙期には、自社を含めた多くの企業が求人情報を提供します。求人情報が埋もれることを防ぐために、直接求職者にアプローチできるダイレクトリクルーティングを実施することが検討されます。ダイレクトリクルーティングには、人材データベースからのスカウト、SNSの活用、社員からの紹介を促す方法（リファラル採用）などがあります。いずれの方法でも求職者とのコミュニケーションを重視し、自社の魅力をアピールすることで採用しやすくなる可能性があります。

中途採用の繁忙期に人材確保を行うメリット

中途採用の繁忙期に採用活動をすることには、さまざまなメリットがあります。以下では、中途採用の繁忙期に採用活動を進めるメリットについて解説します。

求人数が多く優秀な人材を見つけやすい

繁忙期には多くの企業が採用活動を行うため、求職者の数も増え、優秀な人材をみつけるチャンスが増えます。採用面接においても、応募者との競争率が高まり、適任者をみつけやすくなるメリットがあります。多くの人材のなかから、自社の求める実務経験やスキルを持った優秀なエンジニアを、ピンポイントで確保することも可能でしょう。

採用にかかる工数を削減できる

採用活動は多くの工程を要するため、期間が長引くことが多いです。その点、繁忙期には求職者が集中するため、短期間で多くの応募が期待できます。採用管理を一括で行えるため、採用活動にかかる工数を省略し、素早く採用につなげることが可能です。特に多くのエンジニアを1度に採用したい場合には、中途採用の繁忙期を狙って採用活動を行うことにメリットがあります。

中途採用の繁忙期に人材確保を行うデメリット

中途採用の繁忙期にエンジニア採用を進めることには、デメリットもあります。以下では、中途採用の繁忙期に採用活動を実施するデメリットを解説します。

自社の情報が求職者に届きにくい

繁忙期の中途採用では、求職者に自社の情報が届きにくいというデメリットがあります。多数の企業が同時期に採用活動を行っているため、求職者は情報収集と管理が難しくなります。結果的に自社の情報が埋もれてしまい、応募に至らないケースも増えると予想されます。中途採用の繁忙期に採用活動をする場合、他企業との差別化を意識して、求職者の眼に留まる求人を出す工夫が必要です。

候補者を競合に取られる可能性が高まる

繁忙期には多くの企業が人材確保をするため、求人への応募者数が増加します。結果的に競合が多くなり、候補者を別の企業に取られる可能性も高まる点がデメリットです。人材が不足している業界や職種では、このような状況が顕著になります。エンジニア業界もその例に漏れず、希少な即戦力の人材を多くの企業で取り合うことも珍しくありません。

採用のターゲットを他社に取られないように、スピーディな採用を心がける必要があります。

中途採用の閑散期に人材確保を行うメリット

中途採用の閑散期に人材確保を行うことにも、さまざまなメリットがあります。以下では、中途採用の閑散期ならではのメリットを解説します。

競合が少なく自社の求人情報を見てもらいやすい

中途採用の閑散期は、採用活動が一般的に行われる時期に比べて求職者が少なく、自社の求人情報に注目が集まりやすいです。そのため、効率的な人材確保が可能となり、採用にかかる時間やコスト削減に期待できます。他企業と競合するケースも減るため、じっくりと求職者と入社後の条件などについて話し合うことが可能です。ミスマッチの防止につながるうえに、信頼関係を構築してから入社してもらえる点もメリットといえます。

中途採用の閑散期に人材確保を行うデメリット

中途採用の閑散期に人材確保を行う場合、デメリットも懸念されます。以下では、中途採用の閑散期に採用活動を進めるデメリットを解説します。

求職者が少なく母集団形成が難しい

中途採用の閑散期は求職者が少なくなるため、母集団の形成が難しくなるデメリットがあります。競合が少なくなる分、採用情報の露出は増えますが、応募数が増加するとは限りません。応募者が少なくなると、人材を確保するために採用基準を下げてしまい、結果的に求めるエンジニアを採用できないケースも増えます。応募者を少しでも増やすために、SNSなどで積極的に情報を発信し、自社の知名度を高めていくプロセスが重要です。

まとめ

中途採用を実践する際には、最適な時期について考える必要もあります。中途採用における繁忙期と閑散期を理解し、適切なタイミングを見極めて採用活動を進めることが重要です。まずは中途採用の基本と繁忙期・閑散期におけるメリットとデメリットを確認し、中途採用の計画を立ててみることがポイントです。中途採用を進める際には、エンジニア派遣サービスの利用もおすすめです。

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