人手不足が加速するなか、50代のエンジニアを派遣で雇用する企業も増えています。しかし、50代の派遣エンジニアの特徴や採用時のポイントを把握しておかなければ、有力な戦力として活用するのが難しくなるでしょう。本記事では50代のエンジニアを採用する際のメリット・デメリット、注意点などについて解説します。

50代の派遣エンジニアは戦力になる？

50代の派遣エンジニアは、戦力になるのか不安視する声も聞かれます。以下では、50代の派遣エンジニアが戦力として通用するのかについて解説します。

高いスキルや充実した経験を持つ人材は多い

50代の派遣エンジニアのなかには、高スキルや充実した業務経験を持つ人材も多いといえます。50代になっても現役で活躍できているエンジニアは、年齢を加味しても問題ないと判断される魅力を持つ人材です。

1970年代生まれが現在の50代ですが、エンジニア歴が長いことはもちろん、プログラムの歴史や進化などを初期の頃から知っているため、業務への応用力が高い可能性もあります。

人手不足に備えてエンジニアの確保が必要

みずほ情報総研株式会社の「IT 人材需給に関する調査」によると、エンジニアのようなIT人材は、2030年に最大で約79万人もの人数が不足すると予想されています。そこで将来を見越して、今のうちから少しでも人材を確保しておく必要があると考える企業が増加しているのです。

50代の派遣エンジニアは長期雇用が難しい一方で、これまでの経験を活かして自社エンジニアの育成を任せられる可能性があるため、雇用が将来の人手不足を解消するきっかけの1つになり得ます。

※参考：IT 人材需給に関する調査｜みずほ情報総研株式会社

50代の派遣エンジニアの特徴について

50代の派遣エンジニアには、さまざまな特徴があります。どのような人材が多いのか、以下で解説します。

ビジネスマナーに精通している

50代の派遣エンジニアはその長い経歴から、ビジネスマナーに精通していることが多いです。クライアントと直接交渉するシーンや打ち合わせの場面でも、安心して同席させられる人材も珍しくありません。

まだビジネスマナーに疎い若年層のエンジニアに、マナーの基本を教える役割を任せることも可能です。

スキルアップが習慣化している

50代の派遣エンジニアのなかには、すでにスキルアップを目指すことが習慣化している人材も多くいます。50代で現役のエンジニアとして働くには、新しい技術やシステムを柔軟に受け入れる能力が必要です。

働き続けるために自己の成長が必須となるため、50代の派遣エンジニアはスキルアップに抵抗がない・積極的に実施してくれるケースが多い点が特徴です。

さまざまな経験をしている

50代の派遣エンジニアは、豊富な経験を糧として仕事をしています。さまざまな業界で働いた経験、重要なプロジェクトを担当した経験などを持つ人材も珍しくありません。

実績を活かして職場環境の改善策を提案したり、業務効率化につながる施策を考案したりといった形での貢献にも期待できます。

50代の派遣エンジニアを採用するメリット

50代の派遣エンジニアの採用は、若いエンジニアの採用時とは違うメリットを得ることにつながります。

50代の派遣エンジニアとして活躍してきた経験を自社で活かせる

多くの経験をしてきた50代の派遣エンジニアを採用することで、自社に新しいアイデアを提示してくれる可能性があります。若いエンジニアでは思いつかない50代の派遣エンジニアならではの仕事方法や発想が、自社の新しい事業を生み出すきっかけになる可能性もあるでしょう。

解決が難しい課題がある場合や新規事業における意見が欲しい場合には、50代の派遣エンジニアを採用してこれまでの経験を参考にすることにメリットがあります。

若手の育成や指導を任せることも可能

先にも述べた通り、50代の派遣エンジニアには自社の若手エンジニアの育成や指導を任せることも可能です。知識や技術を教えたり、仕事中のトラブルへの対処法を伝授したりといったケースに期待できるのもメリットになります。

将来自社で活躍するエンジニアを育てる一環として、50代の派遣エンジニアを活用することも検討されます。

50代の派遣エンジニアを採用するデメリット

50代の派遣エンジニアを採用する場合、いくつかのデメリットも考慮すべきです。

人間関係の構築が難しいことも

50代の派遣エンジニアは、自社の職場環境によっては人間関係の構築が難しくなるケースがあります。若手ばかりの職場や、派遣に対して良いイメージを持っていない職場などは、50代の派遣エンジニアにとってストレスとなり得るでしょう。

採用前に50代の派遣エンジニアが仕事をしやすい環境を構築できているか、自社の職場を客観的にチェックする必要があります。

体力面や健康面で問題が出るケースがある

50代の派遣エンジニアは、年齢的に体力が落ちていることが考慮されます。繁忙期のハードワークに耐えられず、体調を崩すリスクがある点もデメリットの1つです。

また、健康面にも不安があり、突発的な体調不良により仕事ができなくなるケースも想定されます。50代の派遣エンジニアを採用する際には、万が一の際にフォローできる体制を構築するのもポイントです。

50代の派遣エンジニアを採用する際の注意点

50代の派遣エンジニアを採用する際には、注意すべきポイントがあります。事前に注意点を確認し、その能力を発揮できる環境を自社に整備するのも重要です。

50代の派遣エンジニアでも必ずしも優秀な人材とは限らない

50代の派遣エンジニアは、当然ながらすべての人材が優秀ではありません。特別な実績を持たなかったり、限られた業務しか対応できない人材も少なくないのです。

必ずしも即戦力となる人材ばかりではないと事前に理解した上で、採用に進む必要があります。

派遣会社への希望条件を明確にする

50代の派遣エンジニアを採用する際には、希望条件をいつもより明確に伝えることを意識します。必要なスキル、経験、使用言語、対応可能な業務範囲を明確にした上で、派遣会社に採用希望の旨を連絡しましょう。

「希望条件を満たしているのであれば、50代のエンジニアでも構わない」という形で話を進めないと、スキル不足やミスマッチの50代派遣エンジニアを紹介される可能性があります。

50代の派遣エンジニアを採用する際のポイント

50代の派遣エンジニアを採用する際には、事前に把握しておきたいポイントがあります。スムーズに50代派遣エンジニアの能力を活かせるように、以下のポイントを踏まえた上での採用がおすすめです。

50代の派遣エンジニアが良好な関係を築ける環境が整っているか

先にも解説した通り、50代の派遣エンジニアは人間関係の構築が難しいことがあります。その点を考慮して、社内に50代の派遣エンジニアを採用することを周知し、歓迎できるムードを作っておくのがポイントです。

50代の派遣エンジニアと働くことに不安を感じる従業員がいる場合には、フォローや精神的なケアを実施するのも重要です。

スキル・業務内容と報酬が見合っているか

50代の派遣エンジニアは年齢が高いため、報酬が高額になることも多いです。しかし、スキルや対応可能な業務内容が金額に見合っていないと、コストが無駄になる恐れがあります。

派遣の採用時にはスキル・業務内容と報酬のバランスを考慮し、妥当な金額を探り出すのもポイントです。

長期の契約は避ける

50代の派遣エンジニアを採用する際には、長期の契約は避けるのが基本です。長期契約だと年齢の関係から、将来的に採用時よりも能力が低下していくケースがあります。

短期契約を前提とし、能力や成果を精査した上でその度に更新するか判断する方法がポイントです。

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全国に拠点があるため早急なエンジニア派遣が可能

アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスは、全国に複数の拠点を持つため素早くエンジニア派遣が可能です。急遽人員が必要になった場合でも、スムーズに必要な人材を確保できます。

多言語に対応したグローバルな人材、マネジメント能力を持つ人材など、多彩なエンジニアが在籍しているのも特徴です。多様なスキルを武器に活躍している50代のITインフラエンジニアも多いため、その経験を自社で活用できます。

まとめ

50代の派遣エンジニアの採用時には、事前にその「活かし方」を把握しておくのがポイントです。50代の派遣エンジニアを採用することにどんなメリットがあるのか、逆にどんなデメリットに注意すべきなのかを知ることで、自社で活躍できる人材を確保しやすくなるでしょう。

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