エンジニアを確保する方法の一つとして、「スカウト」があります。企業として積極的なスカウト活動を実施することで、優秀かつ自社に必要な人材をスムーズに確保できるでしょう。しかし、「具体的にどのようにスカウトするべきかわからない」といったケースも多いです。この記事では、エンジニアのスカウトが重要視されている理由や、スカウトに最適な媒体の活用方法などについて紹介します。

エンジニアのスカウトとは

採用活動におけるスカウトとは、自社に必要なスキルや経験を持ったエンジニアを、企業が積極的に探し出し、アプローチする方法を指します。直接的な接触を通して、自社の魅力やキャリアアップの機会を提供し、採用を進められる点が特徴です。優秀なエンジニアを発掘できる可能性もあるため、人材確保の競争が激しい現代の採用市場で、優位に立てる方法として注目されています。

ダイレクトリクルーティングとの違い

「ダイレクトリクルーティング」も、スカウトと同様に求職者に直接アプローチする採用方法です。スカウトとダイレクトリクルーティングの大きな違いとして、スカウトは年齢や職種などの採用要件に合致する求職者に、一斉にアプローチします。一方でダイレクトリクルーティングは、個々の求職者に応じてアプローチ方法を変更する採用方法です。企業が採用手法を選択する際には、人材の特性や求めるスキル、採用スピード、採用コストなどの要素を考慮することが重要です。

エンジニアの採用でスカウトが重要視される理由とは

エンジニアの採用において、スカウトによる方法は近年重要視されています。以下では、エンジニア採用でスカウトが重要視される理由を解説します。

狙った人材のみを採用できる

エンジニアの採用におけるスカウトは、狙った人材のみを採用対象にできます。自社に不足している人材が明確な場合には、効率よく採用活動が進められます。スカウトを活用することによって、企業は転職市場以外からも、自社に適した優秀な人材をみつけられます。近年はエンジニア不足が深刻化し、採用における競争が激化しています。そこで積極的なスカウトを行い、人材獲得を目指す企業が増えている背景があります。

コスト削減につながる

スカウトによって他社で働いていた優秀なエンジニアを採用できれば、新たに人材募集を行うよりもコストを削減できる可能性があります。教育コストや新卒採用に必要なコスト全般を省略できるため、ローコストで優秀な人材確保が可能です。スカウトによって人材を採用することができれば、生産性や開発スピードの向上などにも期待できます。エンジニアのスカウトは、技術力を自社に取り込む結果にもつながるため、職場全体の質を高めることも可能です。

転職潜在層を狙える

スカウトによる採用は、すでに他社からオファーが来ているエンジニアや、転職を考えているが具体的な行動に移していないエンジニアにも効果的な手法です。優秀なエンジニアをいち早く確保できればができれば、自社の開発力向上につなげられます。企業が求めるスキルや経験を持つ候補者をスピーディに選別・採用できるため、採用活動の効率化も実現できます。

エンジニアに特別な印象を持ってもらえる

スカウトによって企業の存在や価値観、魅力的な開発プロジェクトを直接伝えられます。転職活動をしているエンジニアから、興味・関心を引ける可能性が高まります。エンジニア自身も、スカウトをしている企業について知ることで、キャリアアップを考えるきっかけになり得ます。スカウトは企業側に限らず、転職を考えているエンジニアにもメリットがある採用方法といえます。

エンジニアへのスカウトメールを充実させるポイント

エンジニアにスカウトを行う際には、「スカウトメール」を送信する必要があります。スカウトメールの内容次第で、採用の成否が変わる可能性もあるでしょう。以下では、スカウトメールを充実させるポイントについて解説します。

具体的なペルソナを設定する

ペルソナとは、スカウトメールを送る相手となる、架空のエンジニア像のことを指します。最初にペルソナを設定することで、どのようなエンジニアにアプローチするべきかが明確になります。結果的に具体的なスカウトメールの内容や文体の選定、利用するメディアの選択などがスムーズに実施できます。ペルソナを設定する際には、年齢や性別、職務経験、プログラミング言語や技術スタックのスキルレベルなどを考慮します。具体的な情報を取り入れて、可能な限りリアルな人物像を設定することがポイントです。

わかりやすくまとめる

スカウトメールはエンジニアの専門性に敬意を表して、堅苦しさを取り除いた親しみやすい文章にすることが重要です。一目でわかりにくいと判断されるスカウトメールは、最後まで読んでもらえず、自社への興味を引けない可能性があります。不要な文章を削ったり、自社の紹介を魅力的なものにしたりと、複数回の添削を挟むことが重要です。

具体的な情報を盛り込む

スカウトメールには、応募者が知りたいと思う具体的な情報を盛り込む必要があります。抽象的な内容ばかりでは、転職後の姿をイメージできません。企業の事業内容や技術スタック、仕事内容、開発環境、社風、福利厚生など、転職者が必要とする情報を記載することが基本です。エンジニアが興味を持つ可能性がある情報を考えつつ、明確な数字を導入することで説得力の増すスカウトメールを作成できます。

開封率が上がる工夫を施す

スカウトメールは内容だけでなく、開封率が上がる工夫も重要です。例えば、タイトルを魅力的にすることで、エンジニアの興味を引ける可能性が高まります。エンジニアの悩みや課題を解決できる旨を記載したり、転職することで得られるメリットを簡潔に記載したりすることで、開封率の高いスカウトメールが作成できます。思わずスカウトメールを開きたくなるようなタイトルを考案するのも、スカウト採用のポイントです。

エンジニアにスカウトを送る際の注意点

エンジニアにスカウトメールを送付する際には、いくつかの注意点があります。スカウト採用を成功させるためにも、以下の注意点を事前に確認しておきましょう。

定型文はできる限り避ける

決まったフォーマットや文章を使って、同じような定型分のスカウトメールを送ることは避けるべきです。エンジニアは多くのスカウトメールを受け取っている可能性があるため、似たような文章のメールは最後まで読まないケースが考えられます。エンジニアに興味を持ってもらうためには、送信相手の特性や自社の魅力にフォーカスした、独自性の高いメールが必要となります。仮にテンプレートを使用するとしても、少しずつ文言を変えて自社独自の要素を取り入れるなど、オリジナルティを引き出す工夫が求められます。

送信日時に注意する

エンジニアにスカウトメールを送信する際には、時間帯に注意も必要です。エンジニアは多忙なケースが多いため、仕事に集中している時間帯のメールは気づかれない可能性があります。基本的に平日の昼間や深夜は避け、朝や夕方、土日の昼間など、時間に余裕のあるタイミングを狙って送信することがコツです。

ネガティブなキーワードは避ける

エンジニアへのスカウトメールには、ネガティブなキーワードを使わないように心がけます。否定的なフレーズを使うと、不快感を与える可能性があります。例えば「今の職場が嫌だったら」、「今の仕事に不満があるなら」といった言葉は、エンジニアを不愉快にさせる懸念があります。相手の環境や仕事を否定するのではなく、自社の魅力をアピールするポジティブなスカウトメールが望まれます。

エンジニアのスカウトに最適な媒体の選び方

エンジニアをスカウトで採用する場合、最適なサービス・媒体を選択することも重要です。以下では、エンジニアのスカウトに最適な媒体の選び方について解説します。

料金で選ぶ

エンジニアをスカウトする際には、関連サービスの料金プランをそれぞれ比較し、採用に使える予算内で最も効果的な媒体を選ぶことがポイントです。関連サービスの料金制度は、月額固定や従量課金などさまざまなプランがあります。できるだけ採用にかかるコストを抑えられるいように、自社の採用方法に適したプランを選ぶことが重要です。

登録者数で選ぶ

サービスの登録者数が多いほど、多種多様なエンジニアにアプローチできる可能性が高まります。多数のエンジニアをスカウト採用する場合には、サービスの登録者数を比較することもポイントです。また、登録者数の多さだけでなく、ターゲットとするエンジニア層がどれだけ登録しているかも確認しましょう。サービスの問い合わせ窓口に相談したり、複数の口コミを情報源として参考にしたりといった方法で、登録者のエンジニア層を把握できます。

登録者層で選ぶ

エンジニアのスカウト採用には、特定の技術や経験を持つ人材を求めるケースが多いです。登録者層がエンジニアやIT関連職種に偏っている媒体を選ぶことで、効率的なスカウトが可能となります。エンジニア向けの転職サイトやSNSなどを活用し、採用の効率化を図ることがおすすめです。

運用実績で選ぶ

多くの企業に利用されている媒体や、業界別・技術別のニーズに合った媒体を選ぶことも一つのポイントです。運用実績が長く、マッチング率が高い媒体ほど、転職を考えているエンジニアが集まりやすいです。実績を重視して選ぶ方法でも、効率的なスカウトが実践できます。利用予定の媒体が、どのようなキャリアアップ支援やコミュニティを提供しているかも、選択時の参考になります。

まとめ

エンジニアを採用する際には、スカウトという直接的な方法を取ることも考えられます。SNSなどで直接アプローチが取りやすい現代において、スカウト採用は有効な手法の1つです。ピンポイントで必要なエンジニアがいる場合には、スカウトによる採用を検討してみると良いでしょう。エンジニア採用の際には、スカウトだけでなく派遣サービスの利用もおすすめです。

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