派遣エンジニアとして働いた経験や転職理由などを、ブログで公開している人は多いです。ブログの内容には「派遣エンジニアとして定着するのが難しかった」「派遣エンジニアはやめとけ」といった、ネガティブなものも珍しくありません。企業はその点を把握して、どのような環境や対応を派遣エンジニアが求めているのか知ることが求められます。
本記事では、派遣エンジニアが定着しない理由と、解決方法や採用時の注意点を解説します。

ブログで「派遣エンジニアはやめとけ」と忠告されることが多い理由とは

派遣エンジニアを経験した人が運営しているブログには、「派遣エンジニアはやめとけ」といった忠告が掲載されていることが多くあります。

ブログにはネガティブな情報が掲載されることが多い

ブログは商業目的で運営していない場合、愚痴などネガティブな情報を発信するケースが多いのが特徴です。そのため派遣エンジニア系のブログも、「派遣エンジニアはやめとけ」といった否定的な意見が表示される機会が増えやすいです。

ブログの意見は一部の側面でしかありませんが、それでも企業にとっては貴重な意見になるため、採用担当者はこまめなチェックがおすすめです。

派遣エンジニアは職場への定着が難しい？

派遣エンジニアのブログには、「職場への定着が難しい」という意見も多くみられます。以下では、派遣エンジニアが職場への定着が難しいと感じる理由を解説します。

派遣エンジニアの需要は高いため別の職場がみつかりやすい

派遣エンジニアの需要は、深刻な人手不足の影響で業界全体で上昇しています。そのため派遣エンジニアとして能力のある人材は、簡単に別の職場に転職できてしまうのが現状です。

「やめても次がみつかる」という安心感が、職場への定着率を下げる原因になっていると予想されます。

派遣エンジニアを企業が扱いきれていない

派遣エンジニアは自社で雇用しているエンジニアと違い、派遣先へのエンゲージメントや帰属意識がありません。そのため同じレベルの努力を求めてしまうと、プレッシャーを感じて辞めてしまうケースが増えます。

自社で雇用しているエンジニアと派遣エンジニアが持つ意識の違いは、しっかりと理解しておくことが重要です。

派遣エンジニアが職場に定着しにくい理由

派遣エンジニアのブログが訴えるように、実際に職場に定着しにくいと感じている派遣エンジニアは少なくありません。以下では、派遣エンジニアが定着しづらい主な原因を解説します。

職場環境に馴染めない

派遣エンジニアが派遣先の職場環境に馴染めないと、定着率が下がる原因になります。自社の従業員にとって快適な環境でも、派遣エンジニアの性質や働き方に合うとは限らない点が問題です。

職場に馴染めないと、派遣エンジニアは仕事への不満を募らせ、結果的に辞めてしまう原因になり得るため早急な改善が求められます。

スキルと実務にギャップがある

派遣エンジニアが得意とする業務や取得しているスキルと実際の仕事内容が乖離していると、自分の能力を発揮できずストレスを感じることがあります。派遣エンジニアのスキルを活かせる業務を提供できないと、定着しにくい環境になりやすい点に注意が必要です。

まずは派遣エンジニアの得意分野と習得しているスキルを把握し、その上で自社で活躍しやすい環境を提供します。実際に働きたい部署や業務内容を、派遣エンジニアからヒアリングするのも1つの方法です。

仕事へのモチベーションを確保できない

派遣エンジニアは自分の業務に意義ややりがいを見出せないと、モチベーションを保つのが難しくなります。「自分の任されている仕事に何の意味があるのか」「何のためにこの会社で働いているのか」といった点に疑問を持つようになると、定着できずに辞めてしまう原因になるでしょう。

派遣エンジニアに業務を任せる際には、その重要性を説明するのもポイントです。派遣エンジニアにとってスキル習得や実績の獲得などメリットがある場合、その点も強調して伝えることで仕事へのモチベーションを高められます。

派遣エンジニアに長く働いてもらうためのポイント

派遣エンジニアに長く働いてもらうには、いくつか職場で実践すべきポイントがあります。

業務評価を正確に実施する

派遣先の会社は派遣エンジニアの業務内容を正確に把握し、正当な評価を実施する必要があります。成果と評価に差が出ると、派遣エンジニアは派遣先に不満を感じて離職につながる可能性が高まるでしょう。

派遣エンジニアの活用時には社内の評価内容を見直して、派遣エンジニアの成果も正確に認められる環境を構築します。

企業側からのコミュニケーションを積極的に行う

良好な人間関係が構築できないと、派遣エンジニアは働きにくさを感じてしまう可能性があります。派遣先から積極的にコミュニケーションを取るように意識し、派遣エンジニアを歓迎する空気を作るのもポイントです。

例えば人事担当者だけでなく、職場全体で積極的なコミュニケーションを取れる環境を作ります。定期的にミーティングの機会を設けるなど、派遣エンジニアと接しやすい時間を構築するのも重要な施策です。

派遣エンジニアが悩みや不安を相談できる環境を整備する

派遣エンジニアは何か不満やトラブルがあった場合、派遣会社に連絡をして相談します。しかし、その段階になるとすでに仕事を辞める決意をしている可能性があるため、派遣先企業としてはその前に対処が必要です。

派遣エンジニアが悩みや不安を気軽に相談できる窓口を設置したり、上司がメンタル面をフォローできる環境を整備したりといった方法が考えられます。派遣エンジニアならではの課題を理解し、共感する姿勢を示すのもポイントです。

派遣エンジニアの採用前に把握すべき注意点

派遣エンジニアの採用前には、把握すべき注意点がいくつかあります。以下を参考に、派遣エンジニアの採用に向けた準備を進めてみてください。

派遣エンジニアに求める要件を明確にする

派遣エンジニアの採用時には、自社がどのようなスキル・能力をエンジニアに求めるのかを明確にしておく必要があります。求める人材の要件が曖昧だと、派遣会社の認識とズレが生じて自社に合わないエンジニアが派遣される可能性が懸念されます。

事前に要件を分かりやすくまとめ、派遣会社と意思疎通が取りやすいように備えるのがポイントです。

派遣エンジニアに依頼する業務内容・範囲を決める

派遣エンジニアに依頼する業務内容や範囲は、事前に決めておきます。業務内容と範囲を事前に伝え、それを守ることで派遣エンジニアが実際の業務内容との違いに悩まずに済みます。

派遣エンジニアのモチベーションにも影響するため、依頼前に業務内容・範囲は明確にしておきましょう。

派遣エンジニアとの職場見学を実施する

派遣エンジニアを採用する場合「面接」はできませんが、顔合わせの「職場見学」は可能です。職場見学では実際に働く前にどんな人材なのか確認したり、その性質や要望に合わせて労働環境を整えたりできます。

ただし、職場見学では派遣エンジニアの合否を決められないので注意が必要です。

自社採用をこれから実施する場合はエンジニア派遣サービス活用も有効

これまで自社でエンジニア採用を行っていない場合、採用に多くのコストがかかる可能性があります。広告や求人媒体など、自社に合ったさまざまな手法を試す必要があるため、採用に至るまで時間がかかることも想定されるでしょう。

自社でエンジニアを採用するための手法が確立されていない場合には、エンジニア派遣サービスを利用すると確実にエンジニア人材が手に入るためおすすめです。

派遣エンジニアを利用するなら「アイエスエフネットのインフラエンジニア派遣サービス」がおすすめ

派遣エンジニアによる人手不足解消を目指すのなら、「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」の活用が推奨されます。

アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスなら定着率の高いエンジニアを確保できる

アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスは、2,000名を超える正社員エンジニアと充実したサポート体制を整えているサービスです。高い能力とさまざまな要望に応えられる人材が多数いるため、高い定着率に期待できます。

短期間で派遣エンジニアが辞めてしまう場合には、アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスの利用をぜひご検討ください。

まとめ

派遣エンジニアを経験した人のブログには、職場への定着の難しさなど多くの課題が掲載されています。派遣エンジニアを採用する際の重要な情報となるため、人事担当者は派遣エンジニアのブログもチェックして実態を探るのがポイントです。

派遣エンジニアをスムーズに導入するには、アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスがおすすめです。アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスで派遣エンジニアを受け入れる場合、教育体制やサポートが充実しているので要望通りの働きをしてもらえます。これまで派遣エンジニアを採用したことがない企業でも、そのメリットを十分に活用できるでしょう。

この機会にアイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスの魅力について、ぜひ一度ご確認ください。

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