エンジニア採用の担当者になったけれど、専門知識が不足していることに悩む人は多くいるでしょう。採用活動では、具体的にどのような知識が必要なのか、どう学ぶべきなのかを知ることが必要です。本記事ではエンジニアの採用担当者に向けて、採用時に必要な知識と勉強方法について解説します。

エンジニアの採用担当者が知っておくべき知識について

エンジニアの採用担当者としての役割を全うするには、知っておくべき知識があります。以下では、エンジニア採用担当者に必須といえる知識を紹介します。

採用担当者にはエンジニア採用に関する専門知識が必要

エンジニア採用担当者は、「エンジニアに関する基礎知識」が必要です。採用担当者がエンジニアに関する知識を持っていないと、採用のミスマッチなどが発生する原因になります。例えば、採用難易度、エンジニアの種類や業務内容、プロジェクトの流れ、エンジニアが転職時に活用する手法などを知ることが大切です。

エンジニアという職業に関する知識

「エンジニアに関する基礎知識」といっても、その種類はさまざまです。まずは採用担当者が把握すべき具体的な知識の内容や範囲について解説します。

エンジニアの役割について知る

エンジニアを採用するには、まず「エンジニアとはどのような職業なのか」を知る必要があります。ただパソコンで仕事をするというイメージだけでなく、具体的な役割を把握し、自社にどのエンジニアが必要なのか理解することが必要です。

エンジニア採用の難易度

近年はエンジニア不足に悩まされる企業が多く、採用難易度は高まっています。エンジニアの採用担当者はその背景も理解し、採用活動に活かす必要があります。

エンジニア採用の難易度が高い理由

エンジニアとして働きたい人材は多くいますが、企業が求めるスキルや経験を持つ人とマッチできるとは限らないのが現状です。求める条件が限定的になりやすいため、エンジニア採用の難易度は高くなる傾向にあります。

また、エンジニアは需要が高いため転職への抵抗が少なく、採用しても再度転職されてしまうケースも多い点が課題です。

将来的にエンジニア採用はさらに難しくなる可能性がある

「IT 人材需給に関する調査」によると、2030年には最大で79万人のIT人材が不足すると予想されています。そのためエンジニア採用の難易度は、今後さらに高まる可能性も知っておくべきです。

慢性的な人手不足に陥らないように、エンジニアを確保する手段を会社で確立し、必要に応じて人材を補充できる体制作りが早いうちから求められます。

※参考：IT 人材需給に関する調査｜みずほ情報総研株式会社

エンジニアの種類と具体的な業務内容

エンジニアの採用担当者は、エンジニアの種類や業務内容について知ることが求められます。どのようなエンジニアがいて、どんな業務内容を担うのかを、正確に理解できるように努めましょう。

エンジニアは職種ごとに仕事内容や担当領域が異なる

ITインフラエンジニアやシステムエンジニアなど、エンジニアにはさまざまな職種があります。職種によって必要なスキルや業務内容、担当領域が変わるため、採用担当者はそれぞれのエンジニアについての詳細を把握するのが重要です。

例えば、ITインフラエンジニアは、企業のITインフラの設計や運用保守などを担当する職業です。システムエンジニアに関しては、クライアントへのヒアリングなどを通して開発・設計の仕様を決定する役割があります。

エンジニアの種類によって業務内容は大きく異なるため、それぞれの詳細を把握して必要な人材に素早くアプローチできる採用チャネルをもつことが求められます。

プロジェクト全体の流れ

エンジニアが担当するプロジェクトには、大きな流れが存在します。

エンジニア採用担当者は、この全体の流れを把握し、エンジニアの必要性を理解することも必要です。

エンジニアが担当するプロジェクト全体の把握も知識として必要

エンジニアがどのような形でプロジェクトに貢献し、必要とされるのかを知ることも採用担当者に求められる知識の1つです。プロジェクトにおいてエンジニアが重要な存在であると認識することで、採用時に必要となるスキルや経験がみえてきます。

プロジェクトの概要や全体像が不明瞭な状態でエンジニアを採用しても、その能力を活かせない可能性があります。まずはプロジェクトを明確に決定した上で、必要なエンジニア像を決めるのがポイントです。

エンジニアが活用する転職方法

エンジニアの採用担当者は、スムーズに人材を確保するために、エンジニアが活用している転職方法について知ることも必要です。

エンジニアはさまざまな方法で転職活動を行っている

エンジニアは求人サイト、転職エージェント、人材派遣など、さまざまな方法で転職活動をしています。なるべく転職者の多いチャネルを使えるように、採用担当者は求めるエンジニアのニーズを確認するのもポイントです。

そのほか、企業からアプローチをかけるダイレクトリクルーティングやリファラル採用などの実施も、採用時には検討されます。

採用担当者がエンジニア採用において備えるべきこと

採用担当者は、実際にエンジニア採用を進める際に備えておくべきことがいくつかあります。

以下では、採用担当者が備えるべきエンジニア採用のポイントを解説します。

エンジニアの採用フローを確立する

採用担当者は、まずエンジニアを確保するための基本的な採用フローを確立する必要があります。ペルソナの設定方法や採用方法の選び方、書類選考から面接に至るまでの流れを決めて、スムーズに採用まで進めるように備えましょう。万が一のトラブルが発生した場合も想定し、対処法を決めておくことも重要です。

社内のエンジニアと交流を図る

普段から積極的に社内のエンジニアと交流を図り、現場の状況を把握することに努めるのも採用担当者の仕事です。現場と採用担当者で意見の食い違いがあると、採用のミスマッチにつながるリスクがあります。積極的に現場の意見に耳を傾け、必要なエンジニアを具体的にイメージするのが重要です。

エンジニア採用における最新情報を把握する

エンジニア市場や最適な採用方法は、現在も変化し続けています。採用担当者はエンジニア採用における最新情報を確認し、必要な対策を素早く取れるように備える必要もあります。

転職市場のデータや転職活動をしているエンジニアのSNSなどをチェックし、具体性のある情報を収集するのもポイントです。

エンジニア採用における知識の勉強方法

エンジニアの採用担当者は、エンジニア採用における知識を身に付けるための勉強方法を知るのも重要です。以下では、エンジニア採用に関する知識の勉強方法を紹介します。

実際にエンジニア採用を体験する

実際にエンジニア採用を体験し、内容をフィードバックすることが勉強になります。採用を担当することで課題や解決方法がみつかる可能性があるため、まずは採用活動に着手することから始めるのも1つの方法です。

その際には先輩の採用担当者から色々なアドバイスを聞き、その後の活動に応用するのもポイントです。

エンジニアが働いている現場に出向く

実際にエンジニアが働いている現場に顔を出し、その様子を見学するのも採用活動に役立ちます。現場を客観的に観察することで、当事者には分からない課題や必要な要件が判明するケースもあるでしょう。

エンジニア採用の際には「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」の活用もおすすめ

エンジニア採用をスムーズに進める際には、エンジニア派遣を行っている「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」の活用もおすすめです。

派遣サービスはエンジニア採用における優秀な手法

アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスは、優秀なエンジニアを要望に合わせて各職場に派遣するサービスです。2,000名を超える豊富な人材の中から、希望するエンジニアをピンポイントで派遣してもらえるのが特徴です。

エンジニア採用担当者は、必要なエンジニアのスキルや職場のニーズを把握して伝えるだけで、簡単に人材確保が進められます。エンジニア採用における募集、書類選考、面接、合否通知といったフローを省略できるため、その分の時間を別の作業に割り当てることも可能です。

まとめ

エンジニアの採用担当者は、任された仕事を全うするために、さまざまな知識が必要になります。ときには時間をかけて勉強し、エンジニアについての理解を深めることも必要になるでしょう。

エンジニア採用にかける時間や勉強時間が確保できない場合には、アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスの活用がおすすめです。必要な人材について話し合って決めることもできるため、本当に自社が求めるエンジニアの確保を成功させやすいです。

まずはアイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスの特徴を確認し、採用方法の1つとして活用してみてください。

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