エンジニア採用を進めているが、ミスマッチが発生することが課題になっているケースは多いです。ミスマッチによってこれまでの時間やコストが無駄になると、エンジニア不足に陥る可能性もあるでしょう。本記事ではエンジニア採用におけるミスマッチの原因や対策、おすすめの採用手法などを解説します。

エンジニアの採用におけるミスマッチとは

エンジニア採用を進める前に、まずは採用における「ミスマッチ」について理解を深める必要があります。以下では、採用におけるミスマッチの基本を解説します。

「企業の求めるエンジニア」と「採用したエンジニア」の能力が乖離している状態

エンジニア採用のミスマッチとは、「企業の求めるエンジニア」と「採用したエンジニア」の能力がかけ離れている状態のことを指します。特定のスキルや経験を持つエンジニアが必要なのに、採用したエンジニアにそれらの能力がない場合などがミスマッチになります。

エンジニアの採用時にミスマッチが起きるデメリット

エンジニア採用のミスマッチが発生すると、企業にさまざまなデメリットがあります。ときにはミスマッチが原因となって、大きな問題を生み出す可能性もあるでしょう。以下では、エンジニア採用のミスマッチが起きた場合のデメリットについて解説します。

採用コストがかさむ

ミスマッチが発生すると、採用した人材に予定していた業務を任せられず、再び採用活動が必要です。結果的に採用コストがかさみ、資金を圧迫する原因になるでしょう。採用コストが予定より高くなる可能性がある点が、ミスマッチによるデメリットの1つです。

早期退職につながる

エンジニア採用時にミスマッチが発生すると、採用した人材が早期退職するリスクがあります。エンジニアとしても求めていた職場と異なる場合、次の転職先を探すことに力を入れるケースが多いです。

ミスマッチが起こると、採用にかけたコストと時間が無駄になるリスクがある点は注意が必要です。一般的に、採用したエンジニアの年収の30%程度が損失になると計算されます。例えば、年収400万円の場合には、ミスマッチを原因とした早期退職によって120万円程度の損失が発生します。

エンジニア採用時にミスマッチが発生する理由

エンジニアの採用時にミスマッチが発生することには、さまざまな理由が考えられます。以下では、エンジニア採用時におけるミスマッチの原因を解説します。

必要なエンジニアを明確にできていない

自社に必要なエンジニア像が曖昧だと、ミスマッチが発生しやすくなります。まずはエンジニアに必要なスキル、経験などを明確にし、採用したい人材のペルソナを設定しましょう。

採用担当者と現場で認識の違いがある

採用担当者と開発現場で認識のずれがあると、ミスマッチが発生する可能性が高まります。例えば、採用担当者が必要だと考えている人材が、現場では不要な存在になるケースも考えられます。エンジニアの採用時には担当者と現場で意見を交換し、双方の考えを明確にする必要があります。

エンジニアの技術しかみていない

エンジニアの技術的な能力だけをみて採用している場合、ミスマッチが起きやすくなります。エンジニアには、コミュニケーション能力や自発的に学習をする積極性なども必要になります。そういった技術面以外の要素を度外視していると、職場に合わないエンジニアを採用してしまう可能性が高まるでしょう。

エンジニア採用でミスマッチを防ぐためのポイント

エンジニア採用でミスマッチを防ぐためには、いくつかのポイントがあります。無駄な採用コストや時間をかけないためにも、以下でミスマッチを防止する方法をチェックしてみてください。

エンジニア採用における目的と方向性の明示

エンジニア採用を実施する際には、目的と方向性を明示する必要があります。どのようなエンジニアが必要なのか、何のために採用するのかを明確にして共有することで、間違いがある場合に周囲から指摘してもらえます。採用担当者の主観だけではミスマッチの可能性が高まるため、積極的に採用に関する情報を明示していくことがポイントです。

担当者と現場で求めるエンジニアの条件を擦り合わせる

エンジニアの採用時には、採用担当者と現場で意思疎通を行う時間を増やす必要があります。複数回の話し合いを実施し、求める人材を具体的に決めて条件を擦り合わせておくのが重要です。現場だからこそ分かる状況や不満があるため、採用担当者は積極的に意見を取り入れていく姿勢が必要です。

エンジニアを採用活動に導入する

現場をよく知っているエンジニアを、採用活動のチームに導入するのもミスマッチを防ぐ方法の1つです。採用活動にエンジニア視点の意見を取り入れることで、スムーズな人材確保が進めやすくなります。面接に同席してもらい、エンジニアならではの質問を任せるのもポイントです。

ミスマッチが起きた場合のフォロー

どれだけ注意していても、採用時にミスマッチが発生する可能性はあります。以下では、万が一ミスマッチが発生した場合のフォローについて解説します。

教育を施して必要なスキルの習得をサポートする

ミスマッチで採用してしまった人材も、育成することで戦力になる可能性があります。自社エンジニアによるフォローやセミナーへの参加などを促し、成長する機会を設けるなどの対策を施しましょう。

フィードバックして次回以降の採用活動に活かす

ミスマッチが発生した原因を確認し、同じ間違いが起きないようにフィードバックするのも重要です。採用に関わった人たちにヒアリングを行い、どのような問題を感じたか、具体的な解決策がないか確認すると良いでしょう。

エンジニア採用において採用担当者が理解しておくべきこと

エンジニア採用時には、ミスマッチを防ぐために採用担当者が理解しておくべきことがいくつかあります。以下を参考に、採用担当者の役割について確認しておきましょう。

エンジニアという職業への理解を深める

エンジニアについて曖昧な知識しかないと、優秀な人材を見極められない可能性が高まります。採用担当者がエンジニアについて積極的に理解し、どのような人材が将来的に必要になるのか判断できるように備えるのもポイントです。現場で働くエンジニアと交流し、仕事内容への不満ややりがいをチェックするのも1つの方法です。

トレンドやニーズの変化を理解する

エンジニアのトレンドや昨今のニーズを確認し、どのような人材が求められているのか理解するのも重要です。エンジニアのニーズや必要なスキルは変化するため、採用担当者は積極的に「今」のエンジニア市場を把握する努力が求められます。

ミスマッチを起きにくくするエンジニア採用の方法

ミスマッチの発生を防ぐには、「ミスマッチが発生しにくい採用方法」を活用するのもポイントです。

エンジニア派遣による採用がミスマッチを解決する

エンジニア派遣を活用することが、ミスマッチを解決する1つの方法です。エンジニア派遣では求める人材の特徴やスキルを明確にすることで、最適な人材を派遣してもらえます。

プロである担当者の目線からニーズに合ったエンジニアが紹介されるため、ミスマッチの可能性は低下します。採用担当者に責任が押し付けられることもないため、負担軽減につながるメリットもあります。

エンジニア派遣なら「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」がおすすめ

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正社員雇用による豊富なエンジニアがニーズを満たす

アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスには、あらゆるスキルを持つエンジニアがいるため、自社の求めるニーズを満たしやすいです。自社にマッチする人材が明確にできないときにも、気軽に相談できる窓口を使って話し合いから始めることも可能です。

「ミスマッチを防止したいが、具体的な方法が考案できない」といった場合にも、アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスが力になれます。

まとめ

採用のミスマッチは、エンジニア派遣の際に注意すべきことの1つです。ミスマッチによる損失は大きく、次の採用活動を始めることが難しくなる可能性も懸念されます。しっかりとミスマッチのリスクと対策を確認し、時間とコストを無駄にしない採用活動を実現できるように備えましょう。

ミスマッチの防止を目指すのなら、エンジニア派遣サービスの活用がおすすめです。アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスなら、豊富な人材を正社員雇用しているため、しっかりと話し合いをすることでミスマッチのリスクを減らせます。

この機会に派遣でエンジニアを採用する方法を、本格的に検討してみてください。

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