エンジニアの採用難易度は高く、企業は適切な採用方法の選定や採用計画の見直しが必要になることも多いです。これからの時代にエンジニア採用を成功させるには、さまざまな手法を取り入れ、視野を広げていく必要があるでしょう。

本記事ではエンジニア採用の動向や難しさの原因、主な採用手法やエンジニア派遣サービスの魅力について解説します。

エンジニア採用の動向について

エンジニア採用を成功させるには、まず近年の動向を把握するのが重要です。以下では、エンジニア採用の動向・現状について解説します。

ITエンジニアの求人倍率は高まっている

ITエンジニアの求人倍率は高まり、その需要が高騰しています。レバテックエージェントサービスの「ITエンジニア・クリエイター正社員転職・フリーランス市場動向2022年7月」によると、2022年7月におけるITエンジニアの求人数は前年同月比で130%になっています。

また、汎用性の高いJava（BtoB）の求人倍率が21.8倍を記録するなど、需要の高さが伺えます。

エンジニア採用が難しい理由

エンジニアは高い需要を持つ一方で、採用が難しい職業となっています。なぜエンジニア採用が難しいのか、以下で解説します。

エンジニアの数が足りていない

そもそも需要に対して、エンジニア数が足りていない現状が問題となっています。企業が求めるスキルを持つエンジニアとマッチするには、少ない母数からさらに条件を絞って探す必要があります。

みずほ情報総研株式会社の「IT 人材需給に関する調査」によると、2030年には最大で79万人のエンジニアが不足する可能性が示唆されています。エンジニア不足が解消されなければ、採用活動は今後さらに難しくなる可能性も懸念されます。

※参考：IT 人材需給に関する調査｜みずほ情報総研株式会社

他企業との差別化が難しい

エンジニアの採用時には、他企業との差別化が重要なポイントです。自社への入社によって得られるメリットを提示できなければ、求職者は別の企業の採用を受けてしまう可能性が高まります。他社にはない独自性をアピールする難しさが、そのまま採用の難しさにつながる点も理由の1つです。

エンジニアのペルソナを設定できていない

企業側が採用したいエンジニアのペルソナを設定できず、適切な採用方法を選択できないケースもあります。「即戦力のエンジニアが欲しい」だけではなく、具体的なスキルや経験まで絞り込み、採用計画を立てなければスムーズな採用は難しいです。ペルソナの設定方法や採用手法の選択の仕方など、採用活動の基本から構築し直す必要も検討されます。

エンジニア採用に向けて企業がすべき準備について

エンジニア採用を成功させるには、事前にさまざまな準備が必要となります。以下では、エンジニア採用時に企業側が準備すべき内容について解説します。

エンジニア採用における手法ごとの特徴を理解する

エンジニア採用の際には、さまざまな手法が活用されます。使いやすさやコスト面だけで採用手法を選ぶのではなく、それぞれの特徴を把握した上で自社の計画実現につながるものを採用する必要があります。エンジニア採用にどのような手法が使用されているのかを、事前に把握することも準備の一環です。

エンジニアのニーズを把握することに努める

求職者であるエンジニアが、企業にどのような対応・環境・待遇を求めているのかを把握する必要もあります。求職者のニーズを想定できれば、それに合わせて自社の特徴・独自性を的確にアピールできます。

エンジニアが持つ最新のニーズを追いかけて、採用の方向性を柔軟に変えていくのが重要です。

採用後のフォローまで完備する

エンジニア採用においては、採用後の早期退職が1つの課題となります。需要の高いエンジニアは内定を出しても辞退したり、自社に合わないと判断すれば早期退職を決めたりするケースもあります。採用後にもエンジニアをフォローし、「この企業で働きたい」という気持ちをキープさせる工夫が必要です。

エンジニア採用で活用が想定される採用手法

エンジニア採用の手法は増加し、従来のように求人サイトを使うだけでは不十分なケースも多いです。エンジニアのニーズやトレンドを踏まえて、下記で紹介する採用手法の活用を検討してみてください。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは、直接エンジニアに転職のアプローチをかける方法です。企業から求めるスキルを持つエンジニアに接触できる点が特徴で、交渉の結果によっては、お互いに納得のいく形で採用を決定できます。

ダイレクトリクルーティングは転職市場にいない「潜在的な転職層」にアピールできるため、他社と競合しにくいのもメリットです。

ソーシャルリクルーティング

ソーシャルリクルーティングとは、SNSを活用した採用方法です。SNS採用とも呼ばれ、近年は若年層以外もSNSを使うようになったため、幅広い世代の採用に使用されています。SNSを通じて自社の独自性をアピールしたり、求職者とコミュニケーションを取ったりといった方法で採用を進めます。

転職エージェント

転職エージェントとは、専任のエージェントが転職活動をサポートするサービスです。採用が成功するまで報酬が発生しないため、コストを管理しやすいのが特徴です。転職のプロによる支援・アドバイスを受けられるため、エンジニア採用に不慣れな企業でも成功につながる可能性があります。

リファラル採用

リファラル採用とは、自社の従業員からエンジニアの友人・知人を紹介してもらう採用方法です。本人に直接自社のアピールが可能な上、採用後も紹介してくれた友人・知人がいるため早期退職につながりにくい点が魅力です。

リファラル採用を積極的に実施できるように、インセンティブの設定や採用時にかかる経費の精算方法など、事前に準備すべき項目があります。

各手法と併用できるエンジニア派遣サービスの活用がおすすめ

エンジニア採用をより成功に近づけるためには、それぞれの手法と併用できる「エンジニア派遣サービス」の活用がおすすめです。

エンジニア派遣サービスとは

エンジニア派遣サービスとは、複数のエンジニアと契約、もしくは正社員雇用している派遣会社に、エンジニアの派遣を依頼する方法です。派遣企業に依頼することで、自社の求めるエンジニアをピンポイントで確保できます。

エンジニアの増員における手間がかからないため、ほかの採用手法と併用しやすいのが特徴です。例えば転職エージェントを活用して人材を探しつつ、エンジニア派遣サービスでスピーディな増員を進めるといった使い方も検討できます。

エンジニア派遣サービスのメリット

エンジニア派遣サービスには、ほかの採用手法にはない多くのメリットがあります。以下では、エンジニア派遣サービスのメリットを解説します。

必要な人材を必要なときにだけ採用できる

エンジニア派遣サービスでは、必要なスキルを持つ人材を必要な期間だけ確保可能です。短期間に大勢のエンジニアを確保したり、必要なスキルを持つエンジニアを1人だけ長期確保したりといった使い方ができます。柔軟な人材確保が可能なため、人員増加の計画を立てやすいのがメリットです。

エンジニアの採用フローを短縮できる

エンジニア派遣サービスでは、派遣会社が自社にマッチするエンジニアを紹介してくれるため、採用フローが短縮できるメリットもあります。人材確保に時間がかかりすぎる課題がある場合には、派遣サービスの支援が役立ちます。

エンジニア派遣サービスの利用時には、自社の要望・条件を細かく伝えて、ミスマッチを防ぐのがポイントです。

優秀なエンジニアと出会える

エンジニア派遣サービスは、優秀なスキルを持つ人材を自社の武器として確保しています。そのため転職市場を探すよりも、エンジニア派遣サービスを活用する方が優秀なエンジニアに出会いやすい傾向にあります。高度なスキルや経験を持つエンジニアを求めるのなら、エンジニア派遣サービスの利用がおすすめです。

エンジニア派遣なら「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」がおすすめ

エンジニア派遣サービスを利用するのなら、「アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービス」がおすすめです。

アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスの特徴とは

アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスとは、企業のニーズに合わせた最適なサービスの計画とオリジナルプランの提案を実施している派遣サービスです。日本全国で2,000名を超えるエンジニアを正社員雇用しているため、豊富な人材のなかから職場に必要な能力を持つエンジニアを派遣できます。

有資格者、多言語に対応できる人材、マネジメントスキルを持つ人材など、多彩なエンジニア人材を確保可能です。派遣後もエンジニアをしっかりとフォローし、パフォーマンスを最大限に発揮できるように支援しています。

まとめ

エンジニア採用は、さまざまな事情から成功が難しくなっています。昨今のエンジニア採用の実態を把握しつつ、最適な採用手法を選んで準備を進めることが企業に求められるでしょう。この機会にエンジニア採用が難しい理由や、具体的な採用手法を確認して、自社の採用方法を見直してみてはいかがでしょうか。

エンジニア採用を進める際には、エンジニア派遣サービスの活用がおすすめです。アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスなら、スピーディかつピンポイントで必要な人材を確保できます。突発的なエンジニア不足の解消や、長期プロジェクトに必要なスキルを持つ人材の確保など、さまざまなニーズに応えられます。

この機会にアイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスの魅力を確認し、ぜひ導入を検討してみてください。

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