派遣エンジニアを採用する際には、時給相場を把握することがポイントです。時給相場とかけ離れた条件を提示すると、派遣会社と契約を結べない可能性が出てきます。人手不足がさらに加速する恐れがあるため、時給相場の把握は重要な準備となります。

本記事では派遣エンジニアの時給相場の目安と、相場を把握するメリットを解説します。

派遣エンジニアの時給相場について

派遣エンジニアを採用する際には、一般的な時給相場を把握する必要があります。

派遣エンジニアの時給相場は低くても3000円が目安

派遣エンジニアの時給相場は、低くても3,000円からが目安といえます。担当させる業務内容や保有しているスキルによっては、6,000円近い時給が発生することもあることから、事務やオフィスワーク系の派遣と比較しても派遣エンジニアの時給相場は高い部類に入ります。

そのため、派遣エンジニアを採用する際には、時給相場に見合ったコストを計算しておく必要があります。任せる業務内容や量に応じて変動することを考慮し、余裕のある予算の設定が重要です。

派遣エンジニアは未経験でも時給相場が高い？

一般的に派遣は、未経験の場合には時給相場が安くなります。以下では、未経験派遣エンジニアにおける時給相場について解説します。

未経験でも派遣エンジニアの時給相場は高め

派遣エンジニアとして未経験の人材でも、時給相場は高めになる傾向にあります。未経験でも、将来性や成長の可能性が高い人材であれば、早めに高時給で雇用して自社で育成することが検討されます。未経験の派遣エンジニアを採用する場合でも、派遣全体の平均時給相場に相当することは把握しておきましょう。

派遣エンジニアの時給相場はさまざまな要因で変動する

派遣エンジニアの時給相場は、さまざまな要因によって変動します。以下では、派遣エンジニアの時給相場が変動する要因について解説します。

派遣エンジニアの時給相場は「地域」によって変わる

派遣の時給相場は、働く地域によって変動します。一般的に東京を中心にした関東の時給が高く、地方に行くほど低くなります。派遣エンジニアの場合、地方では2,500円からの時給相場が多い傾向にある一方で、東京都心では3,000円〜6,000円を超える事例も豊富です。時給相場に地域差がある点は、派遣採用における特徴の1つです。

派遣エンジニアの時給相場は「エンジニアの年代」でも変わる

派遣エンジニアの時給相場は、基本的に年齢が上がるほど高くなります。年齢が高くなるほど豊富な経験や実績を持つ派遣エンジニアが増えるため、その点を加味して時給相場も上昇傾向となるのです。具体的には、20代では3,000円程度が相場となる一方で、30代以降は5,000〜6,000円を超える時給が想定されます。採用予定の年代も考慮して、必要なコストを算出することがポイントです。

派遣エンジニアの時給相場は「案件の内容」次第で変わる

派遣エンジニアの時給相場は、案件の内容によっても変動します。高いスキルが求められる案件や、インフラの設計・運用などの激務の案件を任せるほど、時給相場は高くなる傾向にあります。インフラの設計案件などは専門スキルが必要であり、激務となるケースが多いため、時給が高くなりやすいことが特徴です。自社が派遣エンジニアに依頼する業務内容を明確にし、それを元に時給相場を把握することが大切です。

派遣エンジニアを採用する場合、時給相場が高い理由

派遣エンジニアの時給相場は、他の業種と比較して高い水準にあります。なぜ派遣エンジニアの時給相場が高いのかを、以下で解説します。

深刻なIT人材不足が続いている

深刻なIT人材不足の進行が今後も加速すると予想されている点が、派遣エンジニアの時給相場の上昇につながっています。現状、企業は将来を見越して多くのエンジニアを確保するために、時給を上げることで募集をかけるケースがあります。時給を上げてでも派遣エンジニアを採用したいと考える企業が増えていることが、時給相場が高い理由の1つです。

エンジニアの経験・実績が時給に直結する

派遣エンジニアはこれまでの実績や保有しているスキルが、時給に直結するという特徴があります。実績やスキルを持つ派遣エンジニアの採用は、自社の業務改善やプロジェクトの進行スピードの向上など、多くのメリットと関係します。そのため、豊富な経験や能力を持つ派遣エンジニアには、高い時給で採用する企業が多くあります。コストをかけた分のリターンが得られる可能性が高いため、時給相場も上がりやすいです。

派遣エンジニア採用にあたって時給相場を把握しておくメリット

派遣エンジニア採用にあたっては、時給相場を把握しておくことにいくつかのメリットがあります。以下では、派遣エンジニアの時給相場を知っておくことのメリットについて解説します。

派遣エンジニアのモチベーションを維持できる

時給相場を把握することは、派遣エンジニアのモチベーションを維持することにつながります。相場よりも低い時給を設定している場合、仕事のやる気が上がらず、求めているほどの成果を出してくれない可能性もあり得ます。派遣会社からスキル不足のエンジニアを派遣されるケースも懸念されるため、時給相場を把握してそれを基準に採用を進めることがポイントです。

派遣エンジニアと契約更新しやすくなる

時給相場を把握しておくことで、派遣エンジニアとの契約更新がしやすくなる点もメリットの1つです。相場よりも高い時給を提示することで、契約期間の終了後も再び働いてもらえる可能性が高くなります。同時に能力を評価していることも伝えられるため、信頼関係を築くきっかけになり得ます。派遣エンジニアとの契約更新を検討しているのなら、時給相場を意識して時給を設定することも重要です。

事前に派遣エンジニアの採用コストを見積もれる

派遣エンジニアの時給相場が把握できていれば、採用コストを事前に見積もれるメリットもあります。予算を組んで計画的な採用活動が可能となるため、無駄なコスト削減にもつながります。派遣エンジニアの採用時は、コスト的に無理のない範囲で時給を設定し、会社にかかる負担が大きくなりすぎないように採用を進めることがポイントです。実際に採用にかかったコストをフィードバックして、次回以降の採用に活かすことも重要といえます。

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アイエスエフネットは人材に関して気軽に相談できる窓口を設置しているため、まずは派遣エンジニアの詳細や時給相場などについて詳しく話を聞けます。

まとめ

派遣エンジニアを採用する際には、時給相場を確認してどれくらいの給料を支払うべきか把握しておくことが重要です。事前に派遣エンジニアの人件費が把握できていれば、計画的な採用とその後の活用が行えます。時給相場は上記で解説した通りさまざまな要因で変動するため、まずは基本的な情報を確認してみてください。

派遣エンジニアの時給相場を確認した後は、アイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスで実際に派遣エンジニアの採用を進めることがおすすめです。多くの派遣エンジニアを育成・派遣してきた実績を持つアイエスエフネットは、ニーズに合わせて必要な人材を適正コストで派遣可能です。この機会にアイエスエフネットのITインフラエンジニア派遣サービスの詳細をご確認ください。

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